| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·国外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第21-24页 |
| ·相关概念界定 | 第24-26页 |
| 第2章 国有企业操作岗员工能力评估现状分析 | 第26-34页 |
| ·国有企业操作岗员工特征分析 | 第26-27页 |
| ·国有企业操作岗员工能力界定 | 第27-28页 |
| ·国有企业操作岗员工能力存在的问题分析 | 第28-31页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估存在的问题分析 | 第31-33页 |
| ·本文进一步研究的必要性 | 第33-34页 |
| 第3章 国有企业操作岗员工能力评估体系理论框架构建 | 第34-41页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估目标 | 第34页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估原则 | 第34-35页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估内容 | 第35-36页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估流程 | 第36-39页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估方法 | 第39-41页 |
| 第4章 国有企业操作岗员工能力评估指标体系设计 | 第41-55页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估指标类别 | 第41-42页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估指标提取 | 第42-51页 |
| ·指标提取原则 | 第42-43页 |
| ·指标提取数量 | 第43-44页 |
| ·指标提取方法 | 第44页 |
| ·指标提取流程 | 第44-49页 |
| ·指标提取任务主体及其内容 | 第49-51页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估指标定义 | 第51-53页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估标准确定 | 第53页 |
| ·国有企业操作岗员工能力评估表设计与沟通确认 | 第53-55页 |
| ·评估表设计 | 第53-54页 |
| ·评估表沟通确认 | 第54-55页 |
| 第5章 M 采油厂操作岗员工能力评估案例研究 | 第55-65页 |
| ·M 采油厂简介 | 第55-57页 |
| ·M 采油厂操作岗员工能力现状评估 | 第57-59页 |
| ·M 采油厂操作岗员工能力方面存在的问题 | 第59-63页 |
| ·M 采油厂提高操作岗员工能力的建议 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-77页 |
| 作者简介及科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |