| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第16-19页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·研究的主要内容及基本框架 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点 | 第20-21页 |
| 2. 内部控制信息披露的国内外研究综述 | 第21-28页 |
| ·国外内部控制信息披露的文献综述 | 第21-23页 |
| ·关于内部控制信息披露的动因研究 | 第21-22页 |
| ·关于内部控制信息披露的成本效益研究 | 第22页 |
| ·关于内部控制信息披露影响因素的研究 | 第22页 |
| ·关于内部控制报告的研究 | 第22-23页 |
| ·国内内部控制信息披露的文献综述 | 第23-26页 |
| ·关于内部控制信息披露的相关规范的研究 | 第23-24页 |
| ·关于内部控制信息披露现状的研究 | 第24-26页 |
| ·国内外研究述评 | 第26-28页 |
| 3. 概念界定与理论分析 | 第28-37页 |
| ·相关概念界定 | 第28-32页 |
| ·高管薪酬 | 第28-29页 |
| ·内部控制信息披露 | 第29-32页 |
| ·相关基础理论探究 | 第32-35页 |
| ·委托代理理论 | 第32-33页 |
| ·激励理论 | 第33-34页 |
| ·信号传递理论 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬对内部控制信息披露作用机理分析 | 第35-37页 |
| 4. 高管薪酬对内部控制信息披露影响的研究设计 | 第37-49页 |
| ·研究框架 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·变量设计 | 第38-46页 |
| ·因变量的定义与计量 | 第39-44页 |
| ·自变量的定义与计量 | 第44页 |
| ·控制变量的定义与计量 | 第44-46页 |
| ·模型构建 | 第46页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第46-47页 |
| ·本研究数据来源 | 第47页 |
| ·本研究样本筛选过程 | 第47页 |
| ·数据分析方法 | 第47-49页 |
| ·描述性统计分析方法 | 第47-48页 |
| ·相关性统计分析方法 | 第48页 |
| ·回归分析方法 | 第48-49页 |
| 5. 高管薪酬对内部控制信息披露影响的实证结果与分析 | 第49-62页 |
| ·样本总体的实证结果与分析 | 第49-53页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·样本总体各变量相关性统计分析 | 第50-52页 |
| ·总样本回归结果分析 | 第52-53页 |
| ·按控股股东性质分样本的实证结果与分析 | 第53-61页 |
| ·按控股股权性质分样本描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·按控股股权性质分样本相关性统计分析 | 第55-57页 |
| ·两个独立样本的t检验的实证结果分析 | 第57-59页 |
| ·按控股股东性质分样本回归结果分析 | 第59-61页 |
| ·稳健性检验 | 第61-62页 |
| 6. 结论与对策建议 | 第62-67页 |
| ·研究结论 | 第62-64页 |
| ·政策与建议 | 第64-66页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第64页 |
| ·提高高层管理者薪酬水平 | 第64-65页 |
| ·选择合适的业绩衡量标准 | 第65-66页 |
| ·本文的不足及继续研究方向 | 第66-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第73页 |