职业经理人企业教练行为对组织创新影响作用的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-34页 |
| ·职业经理人的概念和作用 | 第14-16页 |
| ·企业教练的相关研究 | 第16-22页 |
| ·组织创新气氛的相关研究 | 第22-26页 |
| ·组织创新的相关研究 | 第26-31页 |
| ·组织创新气氛与组织创新关系的相关研究 | 第31-32页 |
| ·现有文献的综述 | 第32-34页 |
| 第3章 研究构思与设计 | 第34-56页 |
| ·研究构思 | 第34-38页 |
| ·研究设计 | 第38-39页 |
| ·预试问卷调查与数据分析 | 第39-56页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第56-94页 |
| ·调查样本的人口统计学分布 | 第56-59页 |
| ·企业教练行为的统计分析 | 第59-64页 |
| ·被试组织创新统计分析 | 第64-65页 |
| ·企业教练行为与组织创新关系的统计分析 | 第65-69页 |
| ·企业教练行为与组织创新气氛关系的统计分析 | 第69-77页 |
| ·组织创新气氛与组织创新关系的统计分析 | 第77-82页 |
| ·组织创新气氛的中介作用分析 | 第82-88页 |
| ·结果分析与讨论 | 第88-94页 |
| 第5章 管理启示与建议 | 第94-99页 |
| ·对企业组织的建议 | 第94-95页 |
| ·对职业经理人的建议 | 第95-97页 |
| ·对下属员工的建议 | 第97-99页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第99-102页 |
| ·研究结论 | 第99-100页 |
| ·本文创新点 | 第100页 |
| ·研究不足 | 第100-101页 |
| ·研究展望 | 第101-102页 |
| 附录 | 第102-106页 |
| 参考文献 | 第106-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第113页 |
