| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容和框架 | 第16-18页 |
| ·研究主要内容 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-33页 |
| ·关于80后的研究综述 | 第18-20页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·针对80后群体的研究 | 第19-20页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第20-24页 |
| ·心理契约的概念 | 第20-21页 |
| ·心理契约的特点 | 第21-22页 |
| ·心理契约的结构研究 | 第22-23页 |
| ·心理契约的测量 | 第23-24页 |
| ·工作倦怠的相关研究综述 | 第24-31页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠的结构和测量 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第26-29页 |
| ·工作倦怠的影响 | 第29-30页 |
| ·工作倦怠与心理契约关系的研究 | 第30-31页 |
| ·文献评论 | 第31-33页 |
| 3 研究过程设计 | 第33-38页 |
| ·研究变量的设计与界定 | 第33-34页 |
| ·心理契约的界定 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠的界定 | 第34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-36页 |
| ·关于心理契约结构的验证 | 第34-35页 |
| ·心理契约与人口学统计变量的研究 | 第35页 |
| ·工作倦怠与人口学统计变量的研究 | 第35页 |
| ·心理契约与工作倦怠的关系研究 | 第35-36页 |
| ·研究工具与样本选择 | 第36-38页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| 4 结果分析 | 第38-62页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第38-43页 |
| ·量表的信度检验 | 第38-39页 |
| ·量表的效度检验 | 第39-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·心理契约的描述性统计 | 第43-45页 |
| ·工作倦怠的描述统计 | 第45页 |
| ·心理契约和工作倦怠在个人统计学变量上的差异分析 | 第45-56页 |
| ·基于性别的T检验分析 | 第45-46页 |
| ·基于婚姻状况的T检验分析 | 第46-47页 |
| ·基于受教育状况的ANOVA单因素方差分析 | 第47-51页 |
| ·基于工作年限的ANOVA单因素方差分析 | 第51-53页 |
| ·基于岗位类型的ANOVA单因素方差分析 | 第53-55页 |
| ·基于薪酬水平的ANOVA单因素方差分析 | 第55-56页 |
| ·80后员工心理契约与工作倦怠的相关性分析 | 第56-59页 |
| ·量表内部的相关分析 | 第57-58页 |
| ·心理契约和工作倦怠的相关分析 | 第58-59页 |
| ·80后员工心理契约与工作倦怠的回归分析 | 第59-62页 |
| ·80后员工心理契约及其各维度对衰竭的回归分析 | 第59-60页 |
| ·80后员工心理契约及其各维度对玩世不恭的回归分析 | 第60页 |
| ·80后员工心理契约及其各维度对低职业效能感的回归分析 | 第60-61页 |
| ·80后员工心理契约及其各维度对工作倦怠的回归分析 | 第61-62页 |
| 5 结论与建议 | 第62-69页 |
| ·研究假设结果验证 | 第62页 |
| ·研究结果的具体讨论 | 第62-65页 |
| ·80后员工心理契约的现状 | 第62-63页 |
| ·80后员工的工作倦怠现状 | 第63-64页 |
| ·80后心理契约与工作倦怠的关系讨论 | 第64-65页 |
| ·管理建议 | 第65-67页 |
| ·针对组织的管理建议 | 第65-67页 |
| ·80后员工自我调控的建议 | 第67页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第67-69页 |
| ·研究的创新点 | 第67-68页 |
| ·研究局限 | 第68页 |
| ·未来研究的展望 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
