山东康健中心医院医护人员激励机制研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-6页
第一章 引言	第6-10页
·研究背景及意义	第6-8页
·论文的研究背景	第6-8页
·论文研究的意义	第8页
·研究的内容及方法	第8-10页
第二章 激励理论概述	第10-18页
·激励的概念	第10页
·激励的特征	第10页
·激励过程	第10-11页
·早期激励理论	第11-14页
·需要层次理论	第12页
·X-Y理论	第12-13页
·激励-保健理论	第13-14页
·当代激励理论	第14-18页
·三种需要理论(成就理论)	第14页
·强化理论	第14-16页
·公平理论	第16页
·期望理论	第16-18页
第三章 康健中心医院人事管理及激励管理现状	第18-23页
·康健中心医院基本情况	第18-19页
·医院的人事管理现状	第19-20页
·医护人员激励方面的问题	第20-23页
·医院激励制度的调查及分析	第20-21页
·激励问题提出	第21-23页
第四章 构建并完善医护人员激励机制的构想	第23-35页
·建立激励制度的步骤	第23-24页
·建立激励制度的基本原则	第24-25页
·医护人员激励方案设计	第25-32页
·激励方案实施的保障措施	第32-35页
第五章 结论	第35-36页
参考文献	第36-38页
致谢	第38-39页
附录	第39-42页