基于人力资源分类的组织认同与组织公民行为的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第11页 |
| ·研究目的和创新点 | 第11页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·人力资源的分类 | 第13-14页 |
| ·国内研究动态 | 第13页 |
| ·国外研究动态 | 第13-14页 |
| ·组织认同的研究综述 | 第14-17页 |
| ·组织认同的概念及国内外研究动态 | 第14-16页 |
| ·组织认同的个人特质 | 第16页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为的研究综述 | 第17-23页 |
| ·组织公民行为的概念及国内外研究动态 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为的特征维度 | 第18-22页 |
| ·影响组织公民行为的因素 | 第22-23页 |
| ·组织认同与组织公民行为的关系研究回顾 | 第23-25页 |
| 3. 研究方法 | 第25-29页 |
| ·研究变量的界定 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·问卷设计 | 第26页 |
| ·调查对象信息 | 第26页 |
| ·组织认同问卷 | 第26页 |
| ·组织公民行为问卷 | 第26页 |
| ·研究方法和工具 | 第26-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-47页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·描述性分析 | 第30-32页 |
| ·相关分析 | 第32-37页 |
| ·知识型员工 | 第33-34页 |
| ·工作型员工 | 第34-35页 |
| ·合同型员工 | 第35-36页 |
| ·合作型员工 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-47页 |
| ·知识型员工 | 第37-39页 |
| ·工作型员工 | 第39-41页 |
| ·合作型员工 | 第41-43页 |
| ·合同型员工 | 第43-47页 |
| 5 结论和建议 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| ·不足 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 攻读研究生期间发表论文 | 第61页 |
