企业员工政治技能对个体间知识转移影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·政治技能理论的相关研究综述 | 第15-19页 |
| ·政治技能的概念发展 | 第15-16页 |
| ·政治技能与相关概念的辨析 | 第16页 |
| ·政治技能的结构与测量 | 第16-17页 |
| ·政治技能的作用机制 | 第17-19页 |
| ·知识转移理论的相关研究综述 | 第19-23页 |
| ·知识的基本概念 | 第19页 |
| ·知识转移的概念 | 第19-20页 |
| ·知识转移的分类 | 第20页 |
| ·知识转移的影响因素 | 第20-23页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第23-27页 |
| ·员工政治技能对个体间知识转移绩效的影响 | 第23页 |
| ·员工政治技能对知识转移要素的影响 | 第23-25页 |
| ·员工政治技能对知识转移机会的影响 | 第24页 |
| ·员工政治技能对知识转移动机的影响 | 第24-25页 |
| ·员工政治技能对知识转移能力的影响 | 第25页 |
| ·研究假设的理论模型构建 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究变量的界定与测量 | 第27-28页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第28-31页 |
| 5 实证分析与研究结果 | 第31-49页 |
| ·被调查对象的描述性统计 | 第31页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第31-37页 |
| ·人口统计学变量的单因素方差分析 | 第37-41页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第41-42页 |
| ·各变量间的回归分析 | 第42-49页 |
| ·员工政治技能对知识转移绩效的影响分析 | 第42-43页 |
| ·员工政治技能对知识转移要素的影响分析 | 第43-44页 |
| ·知识转移要素对知识转移绩效的影响分析 | 第44-45页 |
| ·知识转移要素的中介效应检验 | 第45-49页 |
| 6 研究结论与建议 | 第49-55页 |
| ·研究结果分析 | 第49-52页 |
| ·主要研究结论 | 第52页 |
| ·对管理实践的启示 | 第52-53页 |
| ·研究的局限性 | 第53-54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
