| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-20页 |
| ·心理契约概念发展 | 第9-11页 |
| ·心理契约的维度 | 第11-14页 |
| ·心理契约的动态机制 | 第14-18页 |
| ·我国中小企业基层员工心理契约研究 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·理论意义 | 第20页 |
| ·实践意义 | 第20页 |
| ·方法论意义 | 第20-21页 |
| 2 实证研究 | 第21-47页 |
| ·研究方法 | 第21-29页 |
| ·样本 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-28页 |
| ·数据处理 | 第28页 |
| ·结论 | 第28-29页 |
| ·心理契约动态机制因素研究 | 第29-47页 |
| ·我国中小企业基层员工心理契约的形成与相关因素研究 | 第29-34页 |
| ·我国中小企业基层员工心理契约的履行与相关因素研究 | 第34-40页 |
| ·我国中小企业基层员工心理契约的破裂与相关因素研究 | 第40-47页 |
| 3 结论 | 第47-51页 |
| ·研究结论与探讨 | 第47-50页 |
| ·理论研究探讨 | 第47页 |
| ·实证研究探讨 | 第47-50页 |
| ·研究结论的实践指导价值 | 第50-51页 |
| 4 创新与不足 | 第51-53页 |
| ·创新之处 | 第51页 |
| ·不足及未来研究方向 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
