HQ公司薪酬体系设计及其效果预测研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 论文正文：HQ 公司薪酬体系设计及其效果预测研究 | 第10-51页 |
| 前言 | 第10-15页 |
| 1 选题背景 | 第10-11页 |
| 2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 3 研究意义 | 第12页 |
| 4 研究方法及思路 | 第12-15页 |
| 第一章 薪酬及薪酬理论 | 第15-21页 |
| 1 薪酬 | 第15-16页 |
| 2 薪酬构成 | 第16-17页 |
| 3 薪酬体系设计的影响因素 | 第17-21页 |
| 第二章 HQ 公司薪酬体系现状及问题 | 第21-33页 |
| 1 HQ 公司背景介绍 | 第21-22页 |
| 2 HQ 公司的薪酬制度 | 第22-24页 |
| 3 员工的薪酬满意度调查 | 第24-33页 |
| 第三章 HQ 公司薪酬方案设计 | 第33-44页 |
| 1 薪酬体系设计原则与设计流程 | 第33-35页 |
| 2 对HQ 公司薪酬设计的总体构想 | 第35-37页 |
| 3 HQ 公司各类岗位的薪酬设计 | 第37-44页 |
| 第四章 HQ 公司新薪酬方案实施效果预测 | 第44-46页 |
| 1 HQ 公司薪酬调整后的特点 | 第44页 |
| 2 HQ 公司新薪酬体系的问题预期 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 文献综述 | 第51-58页 |
| 附录一 | 第58-61页 |
| 附录二 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第64页 |
