基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线图 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第13-15页 |
| ·离职倾向的界定 | 第13页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第13-15页 |
| ·工作嵌入研究综述 | 第15-19页 |
| ·工作嵌入的界定 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第16-19页 |
| ·工作嵌入与离职倾向的相关研究 | 第19-22页 |
| ·工作嵌入与离职倾向国外相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入与离职倾向国内相关研究 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-28页 |
| ·理论模型构建及研究假设 | 第22-24页 |
| ·理论模型 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究量表 | 第25-26页 |
| ·工作嵌入量表 | 第25-26页 |
| ·离职倾向量表 | 第26页 |
| ·问卷设计 | 第26页 |
| ·问卷发放及数据收集 | 第26-27页 |
| ·数据分析方法 | 第27-28页 |
| 4 数据处理及分析 | 第28-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30-31页 |
| ·相关性分析 | 第31-32页 |
| ·回归分析 | 第32-35页 |
| ·工作嵌入及其各维度对离职倾向的回归分析 | 第32-34页 |
| ·工作内嵌入对离职倾向的回归分析 | 第34-35页 |
| ·工作外嵌入对离职倾向的回归分析 | 第35页 |
| ·工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向的回归分析 | 第35页 |
| ·人口统计变量的影响分析 | 第35-40页 |
| ·性别对各维度的差异性检验 | 第36页 |
| ·年龄对各维度的差异性检验 | 第36-37页 |
| ·学历对各维度的差异性检验 | 第37-38页 |
| ·职位对各维度的差异性检验 | 第38-40页 |
| 5 研究结论及建议 | 第40-46页 |
| ·研究结论 | 第40-42页 |
| ·管理建议 | 第42-44页 |
| ·研究不足及展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
