| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·高绩效工作系统 | 第11-18页 |
| ·高绩效工作系统的概念 | 第11-12页 |
| ·高绩效工作系统的结构 | 第12-17页 |
| ·高绩效工作系统的内外部契合 | 第17-18页 |
| ·员工绩效 | 第18-21页 |
| ·任务绩效和周边绩效 | 第18-19页 |
| ·适应性绩效 | 第19-20页 |
| ·创新绩效 | 第20-21页 |
| ·知识共享行为和组织学习氛围 | 第21-25页 |
| ·知识共享行为 | 第22-23页 |
| ·组织学习氛围 | 第23-25页 |
| 3 研究假设 | 第25-35页 |
| ·高绩效工作系统与员工绩效的关系 | 第25-29页 |
| ·知识共享对高绩效工作系统与员工绩效关系的中介效应 | 第29-32页 |
| ·高绩效工作系统与知识共享的关系 | 第29-31页 |
| ·知识共享与员工绩效的关系 | 第31-32页 |
| ·组织学习氛围对高绩效工作系统与员工绩效关系的调节效应 | 第32-35页 |
| 4 研究方法 | 第35-41页 |
| ·问卷设计 | 第35-38页 |
| ·控制变量的测量 | 第35页 |
| ·自变量的测量 | 第35-36页 |
| ·中介变量的测量 | 第36页 |
| ·调节变量的测量 | 第36-37页 |
| ·因变量的测量 | 第37页 |
| ·问卷形成 | 第37-38页 |
| ·问卷数据收集 | 第38-41页 |
| ·调查对象与取样方式 | 第38-39页 |
| ·样本特征分布 | 第39-41页 |
| 5 数据处理与结果分析 | 第41-72页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第41-44页 |
| ·量表的信度分析 | 第41-43页 |
| ·量表的效度分析 | 第43-44页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第44-47页 |
| ·多重回归分析 | 第47-72页 |
| ·高绩效工作系统与员工绩效的回归分析 | 第47-51页 |
| ·高绩效工作系统各维度与员工绩效的回归分析 | 第51-55页 |
| ·高绩效工作系统与员工知识共享行为的回归分析 | 第55-57页 |
| ·员工知识共享行为与员工绩效的回归分析 | 第57-60页 |
| ·员工知识共享行为中介效应的回归分析 | 第60-66页 |
| ·组织学习氛围调节效应的回归分析 | 第66-72页 |
| 6 讨论与启示 | 第72-78页 |
| ·研究讨论 | 第72-76页 |
| ·高绩效工作系统与员工绩效 | 第73-74页 |
| ·员工知识共享行为的中介效应 | 第74-75页 |
| ·组织学习氛围的调节效应 | 第75-76页 |
| ·人口特征变量与员工绩效、知识共享行为的关系 | 第76页 |
| ·研究启示 | 第76-78页 |
| 7 结论与展望 | 第78-80页 |
| ·研究结论 | 第78页 |
| ·研究展望 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-92页 |
| 附录: 调查问卷 | 第92-99页 |