| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 2 绩效考评理论综述 | 第13-25页 |
| ·绩效考评概述 | 第13-21页 |
| ·绩效考评概念 | 第13页 |
| ·绩效考评原则 | 第13-15页 |
| ·绩效考评程序 | 第15-17页 |
| ·绩效考评方法 | 第17-21页 |
| ·管理人员绩效考评国内外研究现状 | 第21-24页 |
| ·国外管理人员绩效考评研究现状 | 第21-22页 |
| ·国内管理人员绩效考评研究现状 | 第22-24页 |
| ·绩效考评发展趋势 | 第24-25页 |
| 3 MT供电局中层管理人员绩效考评现状及问题原因分析 | 第25-33页 |
| ·MT供电局概况 | 第25-26页 |
| ·MT供电局中层管理人员绩效考评现状 | 第26-29页 |
| ·考评现状描述 | 第26-27页 |
| ·考评现状满意度调查 | 第27-29页 |
| ·MT供电局中层管理人员绩效考评存在问题分析 | 第29-30页 |
| ·MT供电局中层管理人员绩效考评存在问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 4 MT供电局中层管理人员绩效考评体系设计 | 第33-62页 |
| ·绩效考评对象与主体确定 | 第33-35页 |
| ·绩效考评对象确定 | 第33-34页 |
| ·绩效考评主体确定 | 第34-35页 |
| ·绩效考评体系设计原则 | 第35-36页 |
| ·绩效考评指标设计 | 第36-45页 |
| ·绩效考评指标权重设计 | 第45-51页 |
| ·绩效考评量表设计 | 第51-56页 |
| ·MT供电局中层管理人员绩效考评模型建立 | 第56-60页 |
| ·MT供电局中层管理人员绩效考评流程 | 第60-62页 |
| 5 MT供电局中层管理人员绩效考评体系实施措施 | 第62-64页 |
| ·强化对考评体系的动态改进 | 第62页 |
| ·完善绩效考评制度 | 第62-63页 |
| ·建立绩效考评的信息管理系统 | 第63页 |
| ·绩效考评结果的应用 | 第63-64页 |
| 6 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |