A公司经理人薪酬研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-13页 |
| ·选题研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究意义与目的 | 第11-13页 |
| 2. 理论基础 | 第13-27页 |
| ·职业经理人理论 | 第13-16页 |
| ·职业经理人的定义 | 第13-15页 |
| ·与职业经理人群体相关的群体差异分析 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理理论 | 第16-20页 |
| ·经理人薪酬与相关因素的实证研究回顾 | 第20-27页 |
| ·经理人薪酬与公司业绩的实证研究 | 第21-23页 |
| ·经理人薪酬与企业规模的实证研究 | 第23-24页 |
| ·经理人薪酬与公司股权结构的实证研究 | 第24-25页 |
| ·经理人薪酬与其他相关因素的实证研究 | 第25-27页 |
| 3.A 公司目前的薪酬体系现状 | 第27-32页 |
| ·公司行业概况 | 第27-28页 |
| ·目前的经理人薪酬分配方式 | 第28-30页 |
| ·目前的薪酬分配方式的优缺点 | 第30-32页 |
| ·A公司分配方式的优点及成因分析 | 第30页 |
| ·分配方式的缺点及成因分析 | 第30-32页 |
| 4. 我国现有经理人薪酬模式 | 第32-39页 |
| ·业绩导向薪酬模式 | 第32-33页 |
| ·业绩导向薪酬模式原理 | 第32-33页 |
| ·业绩导向薪酬模式运用评价 | 第33页 |
| ·管理行为导向薪酬模式 | 第33-35页 |
| ·管理行为导向薪酬模式原理 | 第33-34页 |
| ·管理行为导向薪酬模式运用评价 | 第34-35页 |
| ·人力资本导向薪酬模式 | 第35-36页 |
| ·人力资本导向薪酬模式原理 | 第35-36页 |
| ·人力资本导向薪酬模式运用评价 | 第36页 |
| ·市场导向薪酬模式 | 第36-37页 |
| ·市场导向薪酬模式原理 | 第36-37页 |
| ·市场导向薪酬模式运用评价 | 第37页 |
| ·基于EVA的薪酬激励模式 | 第37-39页 |
| ·EVA薪酬激励模式原理 | 第37-38页 |
| ·EVA薪酬激励模式运用评价 | 第38-39页 |
| 5.A 公司经理人的薪酬体系解决方案 | 第39-47页 |
| ·公司薪酬模式设计宗旨及原则 | 第39-41页 |
| ·公司薪酬模式设计宗旨 | 第39页 |
| ·公司薪酬模式设计原则 | 第39-41页 |
| ·A 公司的经理人薪酬模式组建 | 第41-45页 |
| ·A公司经理人薪酬的组成内容 | 第41-43页 |
| ·经理人薪酬的支付 | 第43-45页 |
| ·新的经理人薪酬模式实施的可行性评价 | 第45-47页 |
| ·经理人和股东利益趋于一致 | 第45页 |
| ·薪酬奖励具有较强可变性 | 第45-46页 |
| ·对经理人的业绩进行真实激励 | 第46页 |
| ·使代理成本能保持在一个合理的水平上 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
