基于岗位评价技术的企业工资制度设计
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究的背景及意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究综述 | 第7-8页 |
| ·论文研究的思路及框架性内容 | 第8-9页 |
| 第二章 工资制度综述 | 第9-14页 |
| ·薪酬理论综述 | 第9-11页 |
| ·岗位工资制 | 第11-12页 |
| ·岗位工资制的特点 | 第11页 |
| ·岗位工资制设计基础 | 第11-12页 |
| ·岗位工资制与岗位评价的关系 | 第12-14页 |
| 第三章 岗位评价技术研究 | 第14-27页 |
| ·岗位评价研究状况 | 第14-15页 |
| ·岗位评价的原则及作用 | 第15-17页 |
| ·岗位评价遵循的原则 | 第15-16页 |
| ·岗位评价的作用 | 第16-17页 |
| ·岗位评价的方法及具体操作步骤 | 第17-21页 |
| ·岗位评价方法的比较选择 | 第21-24页 |
| ·岗位评价系统的设计 | 第24-27页 |
| ·明确岗位评价的目的 | 第24页 |
| ·确定岗位评价的范围 | 第24页 |
| ·确定岗位评价方法及评价标准 | 第24-25页 |
| ·成立岗位评价委员会 | 第25页 |
| ·实施岗位评价工作 | 第25-26页 |
| ·岗位评价的完善与维护 | 第26-27页 |
| 第四章 基于岗位评价的工资制度的设计 | 第27-34页 |
| ·岗位评价前期基础性工作 | 第27-28页 |
| ·组织分析 | 第27页 |
| ·岗位梳理及优化 | 第27页 |
| ·工作分析形成岗位说明书 | 第27-28页 |
| ·设计岗位评价体系并组织实施 | 第28-31页 |
| ·设计岗位评价体系 | 第28-30页 |
| ·岗位评价的组织实施 | 第30页 |
| ·岗位评价数据统计及处理 | 第30-31页 |
| ·岗位归级 | 第31-32页 |
| ·工资标准的测算 | 第32-34页 |
| 第五章 基于岗位评价的岗位工资制在恒源电厂的应用 | 第34-40页 |
| ·恒源电厂的基本概况 | 第34页 |
| ·恒源电厂岗位工资制设计的基础工作 | 第34页 |
| ·恒源电厂岗位评价工作 | 第34-36页 |
| ·岗位评价的组织实施 | 第34-36页 |
| ·岗位归级 | 第36页 |
| ·恒源电厂岗位工资的确定 | 第36-37页 |
| ·恒源电厂岗位工资制其他模块 | 第37-38页 |
| ·工资调整 | 第38-40页 |
| 第六章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第44页 |
