| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 管理层股权激励与企业绩效的研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 管理层股权激励与研发投入的研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研发投入与企业绩效的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.4 管理层股权激励、研发投入与企业绩效的研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与相关概念 | 第19-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.1.3 技术创新理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 核心竞争力理论 | 第21-22页 |
| 2.2 相关概念的界定 | 第22-24页 |
| 2.2.1 信息技术业 | 第22页 |
| 2.2.2 管理层 | 第22页 |
| 2.2.3 股权激励 | 第22页 |
| 2.2.4 研发投入 | 第22-24页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.1.1 股权激励政策的实施效果 | 第24页 |
| 3.1.2 管理层股权激励与企业绩效 | 第24页 |
| 3.1.3 管理层股权激励与研发投入 | 第24-25页 |
| 3.1.4 研发投入与企业绩效 | 第25页 |
| 3.1.5 管理股权激励、研发投入与企业绩效 | 第25页 |
| 3.2 变量的定义 | 第25-28页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第25-26页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第26页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第26-28页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第28-29页 |
| 3.3.1 样本选择 | 第28页 |
| 3.3.2 数据来源 | 第28-29页 |
| 3.4 模型设计 | 第29-31页 |
| 第四章 管理层股权激励、研发投入与企业绩效关系的实证分析 | 第31-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.2 相关性分析 | 第32-34页 |
| 4.3 实证结果及分析 | 第34-44页 |
| 4.3.1 股权激励计划实施效果分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 管理层股权激励与企业绩效的回归结果及分析 | 第36-38页 |
| 4.3.3 管理层股权激励与研发投入的回归结果及分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 研发投入与企业绩效的回归结果及分析 | 第39-40页 |
| 4.3.5 管理层股权激励、研发投入与企业绩效关系的回归结果及分析 | 第40-41页 |
| 4.3.6 研发投入的中介效应检验 | 第41-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.2.1 完善企业的股权激励制度 | 第49页 |
| 5.2.2 增强企业创新意识,提高研发投资力度 | 第49页 |
| 5.2.3 加强创新人才培养,满足产业发展需求 | 第49-50页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |
