| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-25页 |
| 1.2.1 组织规避行为认知 | 第14-17页 |
| 1.2.2 心理契约实现 | 第17-22页 |
| 1.2.3 离职意向 | 第22-25页 |
| 1.3 研究内容与研究设计 | 第25-28页 |
| 1.3.1 研究过程 | 第26-28页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第28-35页 |
| 2.1 研究假设 | 第28-32页 |
| 2.1.1 组织规避行为认知与离职意向 | 第28-29页 |
| 2.1.2 组织规避行为认知与心理契约实现 | 第29页 |
| 2.1.3 心理契约实现与离职意向 | 第29-31页 |
| 2.1.4 心理契约实现在组织规避行为认知与离职意向关系中的中介作用 | 第31-32页 |
| 2.2 研究模型 | 第32页 |
| 2.3 测量工具 | 第32-34页 |
| 2.3.1 组织规避行为认知的测量 | 第32-33页 |
| 2.3.2 心理契约实现的测量 | 第33-34页 |
| 2.3.3 离职意向的测量 | 第34页 |
| 2.3.4 计分方式 | 第34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 研究工具的检验与分析 | 第35-41页 |
| 3.1 被试 | 第35-36页 |
| 3.2 项目分析 | 第36-38页 |
| 3.3 量表的信度和效度分析 | 第38-40页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第38页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第38-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 数据统计分析与结果 | 第41-59页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第41页 |
| 4.2 模型检验 | 第41-42页 |
| 4.3 各变量间的相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.4 各变量间的回归分析 | 第44-47页 |
| 4.4.1 组织规避行为认知与离职意向的关系 | 第44-45页 |
| 4.4.2 组织规避行为认知与心理契约实现的关系 | 第45-46页 |
| 4.4.3 心理契约实现与离职意向的关系 | 第46-47页 |
| 4.5 心理契约实现的中介作用检验 | 第47-52页 |
| 4.5.1 三步中介回归法检验步骤 | 第47-48页 |
| 4.5.2 心理契约实现在规避薪酬认知与离职意向关系中的中介作用分析 | 第48-49页 |
| 4.5.3 心理契约实现在规避合同认知与离职意向关系中的中介作用分析 | 第49-50页 |
| 4.5.4 心理契约实现在规避工时认知与离职意向关系中的中介作用分析 | 第50-52页 |
| 4.5.5 心理契约实现在组织规避行为认知与离职意向的中介作用检验 | 第52页 |
| 4.6 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第52-57页 |
| 4.6.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第53页 |
| 4.6.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第53-54页 |
| 4.6.3 不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第54-55页 |
| 4.6.4 不同工作年限分组对各变量的差异性影响分析 | 第55-56页 |
| 4.6.5 不同职位层级分组对各变量的差异性影响分析 | 第56-57页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第57页 |
| 4.8 本章小结 | 第57-59页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第59-66页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第59-63页 |
| 5.1.1 组织规避行为认知对离职意向的影响 | 第59-60页 |
| 5.1.2 组织规避行为认知对心理契约实现的影响 | 第60-61页 |
| 5.1.3 心理契约实现对离职意向的影响 | 第61页 |
| 5.1.4 心理契约实现在组织规避行为认知与离职意向关系中的中介效应 | 第61-62页 |
| 5.1.5 人口统计变量对各变量的影响 | 第62-63页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第63-65页 |
| 5.3 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附件 | 第82页 |
