变革型领导对员工创新行为的影响研究--组织认同和组织创新气氛的作用
| 致谢 | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 文献研究 | 第18页 |
| 1.3.2 问卷调查 | 第18页 |
| 1.3.3 数理统计分析 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第19-20页 |
| 1.5 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.6 创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 文献综述和相关理论 | 第22-35页 |
| 2.1 变革型领导的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.1.1 变革型领导概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.2 变革型领导的维度及测量 | 第23-25页 |
| 2.2 组织认同相关研究 | 第25-27页 |
| 2.2.1 组织认同概念界定 | 第25-26页 |
| 2.2.2 组织认同的维度及测量 | 第26-27页 |
| 2.3 组织创新气氛相关研究 | 第27-29页 |
| 2.3.1 组织创新气氛概念界定 | 第27页 |
| 2.3.2 组织创新气氛的维度和测量 | 第27-29页 |
| 2.4 员工创新行为相关研究 | 第29-31页 |
| 2.4.1 员工创新行为概念界定 | 第29-30页 |
| 2.4.2 员工创新行为的维度及测量 | 第30-31页 |
| 2.5 相关研究综述 | 第31-33页 |
| 2.5.1 变革型领导与员工创新行为 | 第31页 |
| 2.5.2 组织认同相关综述 | 第31-32页 |
| 2.5.3 组织创新气氛相关综述 | 第32-33页 |
| 2.6 理论基础 | 第33-35页 |
| 2.3.1 社会交换理论 | 第33页 |
| 2.3.2 社会认知理论 | 第33-34页 |
| 2.3.3 社会认同理论 | 第34-35页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第35-38页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第35页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第35-38页 |
| 3.2.1 变革型领导与员工创新行为的关系 | 第35-36页 |
| 3.2.2 组织认同的中介作用 | 第36页 |
| 3.2.3 组织创新气氛的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.2.4 研究假设汇总 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-42页 |
| 4.1 研究设计 | 第38页 |
| 4.2 变量测量 | 第38-42页 |
| 第5章 实证分析 | 第42-66页 |
| 5.1 样本的描述性分析 | 第42-44页 |
| 5.2 信度分析 | 第44-46页 |
| 5.2.1 变革型领导 | 第44-45页 |
| 5.2.2 组织创新气氛 | 第45页 |
| 5.2.3 组织认同 | 第45-46页 |
| 5.2.4 员工创新行为 | 第46页 |
| 5.3 效度分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 变革型领导 | 第46-48页 |
| 5.3.2 组织创新气氛 | 第48-49页 |
| 5.3.3 组织认同 | 第49页 |
| 5.3.4 员工创新行为 | 第49-50页 |
| 5.4 描述性统计和相关性分析 | 第50-56页 |
| 5.4.1 研究变量描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.4.2 人口统计变量与研究变量的差异比较分析 | 第51-55页 |
| 5.4.3 各变量之间相关性分析 | 第55-56页 |
| 5.5 回归分析与假设检验 | 第56-66页 |
| 5.5.1 回归分析 | 第56-59页 |
| 5.5.2 中介效应分析 | 第59-62页 |
| 5.5.3 调节效应分析 | 第62-65页 |
| 5.5.4 假设检验结果汇总 | 第65-66页 |
| 第6章 结果讨论与管理建议 | 第66-72页 |
| 6.1 结果讨论 | 第66-69页 |
| 6.1.1 研究变量描述性统计分析 | 第66页 |
| 6.1.2 比较均值结果差异分析 | 第66-68页 |
| 6.1.3 变革型领导对员工创新行为的影响 | 第68页 |
| 6.1.4 组织认同的中介效应 | 第68页 |
| 6.1.5 组织创新气氛的调节效应 | 第68-69页 |
| 6.2 理论贡献与管理启示 | 第69-70页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第69页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第69-70页 |
| 6.3 研究局限与未来的研究方向 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 调查问卷 | 第76-80页 |
