D公司薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 论文基本框架 | 第9-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-17页 |
| 2.1 薪酬的概念、构成及类型 | 第11-13页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第11-12页 |
| 2.1.3 薪酬的类型 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬体系设计的基本原则及其影响因素 | 第13-14页 |
| 2.2.1 薪酬体系设计的基本原则 | 第13页 |
| 2.2.2 影响薪酬设计的因素 | 第13-14页 |
| 2.3 薪酬设计的发展趋势 | 第14-17页 |
| 2.3.1 全面薪酬 | 第14-15页 |
| 2.3.2 宽带薪酬结构 | 第15页 |
| 2.3.3 弹性福利制度 | 第15-17页 |
| 3 D公司薪酬体系现状分析 | 第17-28页 |
| 3.1 D公司的基本情况 | 第17页 |
| 3.2 D公司目前组织结构 | 第17-18页 |
| 3.3 D公司薪酬体系现状 | 第18-20页 |
| 3.3.1 基本工资 | 第18-20页 |
| 3.3.2 绩奖金 | 第20页 |
| 3.3.3 福利 | 第20页 |
| 3.4 D公司薪酬体系现状分析 | 第20-25页 |
| 3.4.1 内部薪酬满意度调查 | 第20-23页 |
| 3.4.2 内部基尼系数测算 | 第23-24页 |
| 3.4.3 同行业设计公司设计人员薪酬调查分析 | 第24-25页 |
| 3.5 D公司薪酬体系存在的问题及原因 | 第25-28页 |
| 3.5.1 缺少明确的指导原则 | 第25-26页 |
| 3.5.2 薪酬平均主义 | 第26页 |
| 3.5.3 薪酬结构不合理 | 第26-27页 |
| 3.5.4 薪酬体系缺少公平性 | 第27页 |
| 3.5.5 福利制度单一 | 第27-28页 |
| 4 D公司薪酬体系优化设计 | 第28-42页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计的原则 | 第28-29页 |
| 4.1.1 均衡原则 | 第28页 |
| 4.1.2 合法原则 | 第28页 |
| 4.1.3 经济原则 | 第28-29页 |
| 4.1.4 激励原则 | 第29页 |
| 4.1.5 竞争原则 | 第29页 |
| 4.2 薪酬优化方案 | 第29-42页 |
| 4.2.1 薪酬优化设计的思路和步骤 | 第29页 |
| 4.2.2 薪酬优化设计的目标 | 第29-30页 |
| 4.2.3 岗位评价 | 第30-33页 |
| 4.2.4 薪酬调查 | 第33-34页 |
| 4.2.5 薪酬水平调整 | 第34-37页 |
| 4.2.6 薪酬的构成 | 第37-39页 |
| 4.2.7 福利制度 | 第39-42页 |
| 5 D公司薪酬体系优化方案的实施 | 第42-45页 |
| 5.1 实施过程的公平与公开 | 第42页 |
| 5.2 制度保障 | 第42-43页 |
| 5.3 组织保障 | 第43页 |
| 5.4 培训保障 | 第43-44页 |
| 5.5 进度控制与反馈调整 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第48-50页 |
| 附录B 岗位设置方案 | 第50-53页 |
| 附录C 国际岗位评价系统 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
