| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 劳务派遣的相关理论 | 第10-17页 |
| 1.1 劳务派遣的涵义 | 第10页 |
| 1.2 劳务派遣的存在形式 | 第10-11页 |
| 1.3 劳务派遣的现状及规模 | 第11-12页 |
| 1.4 劳动派遣中形成的三角互动的劳动关系 | 第12-13页 |
| 1.5 劳务派遣对企业发展的影响 | 第13-17页 |
| 第2章 德资 A 企业劳务派遣工管理现状与问题 | 第17-28页 |
| 2.1 德资 A 企业产权关系的变化 | 第17页 |
| 2.2 德资 A 企业所遵循的价值观 | 第17-23页 |
| 2.3 德资 A 企业劳务派遣工的管理模式过程与范围 | 第23-24页 |
| 2.4 德资 A 企业劳务派遣工的管理模式 | 第24-28页 |
| 第3章 德资 A 企业劳务派遣工管理存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.1 德资 A 企业劳动关系复杂化 | 第28-29页 |
| 3.2 劳务派遣机构的中间盘剥 | 第29-30页 |
| 3.3 劳务派遣范围任意扩大 | 第30页 |
| 3.4 劳务派遣员工权利受到损害 | 第30-33页 |
| 第4章 德资 A 企业劳务派遣工管理对策 | 第33-36页 |
| 4.1 确定劳务派遣中的关系 | 第33-34页 |
| 4.2 明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任 | 第34页 |
| 4.3 明确被派遣劳动者的权利 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |