| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 一、前言 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外劳动用工模式研究综述 | 第8-11页 |
| (三) 论文研究方法 | 第11页 |
| (四) 论文的研究内容与总体框架 | 第11-13页 |
| 二、相关理论综述 | 第13-20页 |
| (一) 劳动用工模式概念 | 第13-14页 |
| (二) 激励理论 | 第14-16页 |
| (三) 业务外包理论 | 第16页 |
| (四) 绩效与薪酬理论 | 第16-17页 |
| (五) 相关法律对劳动用工的规定 | 第17-20页 |
| 三、SLS公司概况及人力资源现状分析 | 第20-24页 |
| (一) SLS公司概况 | 第20页 |
| (二) SLS公司人力资源现状分析 | 第20-22页 |
| (三) 我国大型国有企业劳动用工方式的现状 | 第22页 |
| (四) 解决劳动用工问题是SLS公司发展的必然选择 | 第22-24页 |
| 四、SLS公司劳动用工模式创新 | 第24-34页 |
| (一) SLS公司劳动用工模式创新的制约因素分析 | 第24-25页 |
| (二) SLS公司用工模式创新的目的分析 | 第25页 |
| (三) SLS公司劳动用工模式的创新 | 第25-34页 |
| 五、新用工模式下用工风险及措施分析 | 第34-37页 |
| (一) 用工风险 | 第34-35页 |
| (二) 保障措施 | 第35-37页 |
| 六、SLS公司用工模式创新效果展望 | 第37-39页 |
| (一) 劳动效率改进效果 | 第37页 |
| (二) 劳动关系和谐化效果 | 第37页 |
| (三) 企业经营绩效改善效果 | 第37-38页 |
| (四) 开拓管理创新思路 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简历 | 第42页 |