| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 0.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 0.3 研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 0.3.2 技术路线 | 第13页 |
| 0.4 研究内容和结构安排 | 第13-14页 |
| 0.5 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-28页 |
| 1.1 正面思维的研究综述 | 第15-24页 |
| 1.1.1 正面思维的内涵 | 第15页 |
| 1.1.2 正面思维的相关研究 | 第15-18页 |
| 1.1.3 正面思维的作用机理 | 第18-21页 |
| 1.1.4 正面思维的维度 | 第21-24页 |
| 1.2 工作满意度的研究综述 | 第24-26页 |
| 1.2.1 工作满意度的内涵 | 第24页 |
| 1.2.2 工作满意度的相关研究 | 第24-26页 |
| 1.2.3 工作满意度的维度 | 第26页 |
| 1.3 正面思维对工作满意度的影响研究综述 | 第26-28页 |
| 2 理论基础 | 第28-32页 |
| 2.1 乐观解释风格理论 | 第28-29页 |
| 2.2 理性认知信念理论 | 第29-30页 |
| 2.3 意义疗法和NLP理论 | 第30页 |
| 2.4 选择性注意理论 | 第30-32页 |
| 3 研究假设和理论模型 | 第32-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.1.1 乐观解释风格与工作满意度 | 第32页 |
| 3.1.2 理性认知信念与工作满意度 | 第32页 |
| 3.1.3 正面评价习惯与工作满意度 | 第32-33页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第33-35页 |
| 4 问卷设计与预测试 | 第35-43页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.1.1 量表条目的来源和收集 | 第35-36页 |
| 4.1.2 量表条目的初步筛选 | 第36页 |
| 4.2 初始问卷的预测试 | 第36-42页 |
| 4.2.1 初始量表的项目分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 初始量表的效度分析 | 第39-42页 |
| 4.2.3 初始量表的信度分析 | 第42页 |
| 4.3 正式问卷的编制 | 第42-43页 |
| 5 实证结果与分析 | 第43-59页 |
| 5.1 描述性分析 | 第43-44页 |
| 5.1.1 人口统计变量描述性分析 | 第43页 |
| 5.1.2 研究变量的描述性分析 | 第43-44页 |
| 5.2 效度分析 | 第44-48页 |
| 5.2.1 正面思维量表的效度分析 | 第44-47页 |
| 5.2.2 工作满意度的效度分析 | 第47-48页 |
| 5.3 信度分析 | 第48-49页 |
| 5.4 相关分析 | 第49-51页 |
| 5.5 回归分析 | 第51-59页 |
| 5.5.1 回归分析的前提条件 | 第52页 |
| 5.5.2 正面思维对员工工作满意度的影响研究 | 第52-53页 |
| 5.5.3 正面思维三个维度对员工工作满意度的影响 | 第53-55页 |
| 5.5.4 乐观解释风格对员工工作满意度的影响 | 第55-56页 |
| 5.5.5 理性认知信念对员工工作满意度的影响 | 第56-57页 |
| 5.5.6 正面评价习惯对员工工作满意度的影响 | 第57-59页 |
| 6 研究结论及展望 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 启示与建议 | 第60-62页 |
| 6.2.1 启示 | 第60-61页 |
| 6.2.2 建议 | 第61-62页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第62-63页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第62页 |
| 6.3.2 展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |