| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 选题原因及研究意义 | 第7-9页 |
| 1.2.1 选题原因 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 绩效指标研究综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术人员(岗)绩效指标研究综述 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法及研究思路 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效指标类型 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效指标设计原则 | 第16-18页 |
| 2.3.1 具体性原则 | 第16页 |
| 2.3.2 可衡量原则 | 第16-17页 |
| 2.3.3 可实现性原则 | 第17页 |
| 2.3.4 相关性原则 | 第17页 |
| 2.3.5 时效性原则 | 第17-18页 |
| 3 内黄全景时代广场项目组技术岗位概况 | 第18-22页 |
| 3.1 内黄全景时代广场项目简介 | 第18-19页 |
| 3.2 内黄全景时代广场项目组技术岗位概况 | 第19-22页 |
| 4 内黄全景时代广场项目组技术岗位绩效指标现状分析 | 第22-37页 |
| 4.1 内黄全景时代广场项目组技术人员绩效指标现状 | 第24-28页 |
| 4.1.1 内黄全景时代广场项目技术人员工作业绩考核指标现状 | 第25-26页 |
| 4.1.2 内黄全景时代广场项目技术人员工作能力考核指标现状 | 第26-27页 |
| 4.1.3 内黄全景时代广场项目技术人员工作态度考核指标现状 | 第27-28页 |
| 4.2 绩效指标合理性分析 | 第28-32页 |
| 4.2.1 业绩类指标合理性分析 | 第28-30页 |
| 4.2.2 能力类指标合理性分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 态度类指标合理性分析 | 第31-32页 |
| 4.3 绩效指标存在问题分析 | 第32-35页 |
| 4.3.1 业绩类指标存在问题分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 能力类指标存在问题分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 态度类指标存在问题分析 | 第34-35页 |
| 4.4 项目组技术人员绩效指标体系问题原因分析 | 第35-37页 |
| 5 内黄全景时代广场项目组技术岗位绩效指标的优化 | 第37-48页 |
| 5.1 优化的思路 | 第37-45页 |
| 5.1.1 品质类指标的优化思路 | 第42页 |
| 5.1.2 能力类指标的优化思路 | 第42-44页 |
| 5.1.3 绩效类指标的优化思路 | 第44-45页 |
| 5.2 优化的结果 | 第45-47页 |
| 5.3 对其他项目的启示 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
