高管薪酬的参照点效应及其激励效果--基于行业与地区的分析
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的主要创新 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1.1 最优契约理论 | 第15页 |
| 2.1.2 经理人市场理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 行为理论 | 第16页 |
| 2.1.4 管理层权力理论 | 第16-18页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2.2 薪酬业绩敏感性 | 第19-21页 |
| 3 基于行业与地区的高管薪酬参照点效应 | 第21-31页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第21-22页 |
| 3.2 研究设计 | 第22-24页 |
| 3.2.1 模型与变量 | 第22-23页 |
| 3.2.2 样本选取 | 第23-24页 |
| 3.3 实证结果与分析 | 第24-28页 |
| 3.3.1 描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 3.3.2 单变量检验 | 第25-26页 |
| 3.3.3 行业和地区差异检验 | 第26页 |
| 3.3.4 行业和地区差异的稳定性检验 | 第26-28页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第28-31页 |
| 4 参照点效应对高管薪酬的激励效果 | 第31-43页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第35-40页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第36-38页 |
| 4.3.3 参照点效应对高管薪酬变动的影响 | 第38-39页 |
| 4.3.4 参照点效应对薪酬业绩敏感性的影响 | 第39-40页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第40-43页 |
| 5 研究结论、政策建议及研究展望 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.3 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
