影响邮票印制局发展的人力资源管理核心问题研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-12页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11页
·本文研究思路与方法	第11-12页
·本文研究思路	第11-12页
·文章的研究方法	第12页
2 人力资源管理理论综述	第12-15页
·基本概念界定	第12-13页
·人力资源概念	第12-13页
·人力资源管理	第13页
·人力资源管理的理论基础	第13-15页
·人力资源规划理论	第13-14页
·薪酬和激励理论	第14页
·绩效考评和人员培训理论	第14-15页
·现代人力资源管理的内容	第15页
3 邮票印制局人力资源管理实证考察	第15-30页
·邮票印制局简介及人力资源现状	第15-21页
·邮票印制局简介	第15-16页
·国内印刷企业概况	第16-17页
·邮票印制局人力资源现状	第17-21页
·影响邮票印制局发展的人力资源核心问题分析	第21-30页
·调查确定人力资源核心问题	第21-27页
·人力资源核心问题的分析	第27-30页
4 邮票印制局人力资源核心问题的解决策略	第30-61页
·组织机构再造	第30-32页
·组织机构设计的原则	第31-32页
·改革组织机构设置	第32页
·制定邮票印制局人力资源发展规划	第32-34页
·人力资源规划的主要内容	第33页
·实现人力资源规划的主要措施	第33-34页
·完善绩效考核体系	第34-44页
·邮票印制局绩效管理体系设计思路	第35-38页
·邮票印制局绩效管理体系设计方案	第38-41页
·绩效考核结果与薪资的关联方案	第41-44页
·绩效考核管理流程	第44页
·改革薪酬分配体系	第44-51页
·薪资方案基本背景	第44-46页
·薪资方案总体结构	第46-47页
·各类员工薪资标准	第47-50页
·薪资管理机制	第50-51页
·健全教育培训体系	第51-59页
·强化员工职业生涯管理,完善人才队伍梯队建设	第59-61页
5 结论	第61-62页
参考文献	第62-63页
作者简历	第63-65页
学位论文数据集	第65页