SCT公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容及框架 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬体系设计相关理论回顾 | 第15-32页 |
| ·薪酬的内涵 | 第15-18页 |
| ·薪酬的概念 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-17页 |
| ·薪酬的功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系的构成要素 | 第18-20页 |
| ·薪酬水平 | 第19页 |
| ·薪酬结构 | 第19-20页 |
| ·几种现代企业薪酬体系的类型 | 第20-25页 |
| ·技能工资体系 | 第20-21页 |
| ·岗位工资体系 | 第21-23页 |
| ·绩效工资体系 | 第23-24页 |
| ·结构工资体系 | 第24-25页 |
| ·影响薪酬水平的主要因素 | 第25-28页 |
| ·外部因素 | 第25-26页 |
| ·内部因素 | 第26-27页 |
| ·个体因素 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计的总体思路 | 第28-31页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系设计的基本依据 | 第29页 |
| ·薪酬体系设计的思路和步骤 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 SCT 公司薪酬体系的现状及问题分析 | 第32-50页 |
| ·建筑工程质量检测行业分析 | 第32-34页 |
| ·行业总体情况 | 第32-33页 |
| ·四川省建筑工程质量检测行业概况 | 第33-34页 |
| ·SCT 公司简介 | 第34-35页 |
| ·SCT 公司的战略目标 | 第35-36页 |
| ·SCT 公司的组织结构及人员构成情况 | 第36-40页 |
| ·组织结构情况 | 第36-37页 |
| ·人员构成情况 | 第37-40页 |
| ·SCT 公司薪酬体系现状分析 | 第40-45页 |
| ·SCT 公司现有薪酬体系分析 | 第40-42页 |
| ·SCT 公司员工薪酬满意度分析 | 第42-45页 |
| ·SYC 公司薪酬体系诊断及存在的问题分析 | 第45-49页 |
| ·SCT 公司薪酬体系诊断 | 第46-47页 |
| ·SCT 公司薪酬体系存在的问题分析 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 SCT 公司薪酬体系的设计 | 第50-70页 |
| ·SCT 公司薪酬体系再设计的总体思路 | 第50-53页 |
| ·薪酬体系再设计的策略 | 第50页 |
| ·SCT 公司薪酬体系再设计的目标 | 第50-51页 |
| ·SCT 公司薪酬体系设计的基本步骤 | 第51-53页 |
| ·SCT 公司薪酬策略的制定 | 第53-63页 |
| ·薪酬调查 | 第53-54页 |
| ·工作分析 | 第54-55页 |
| ·岗位评价 | 第55-62页 |
| ·薪酬等级的划分 | 第62-63页 |
| ·SCT 公司薪酬方案再设计 | 第63-68页 |
| ·SCT 公司岗位工资的设计 | 第64-65页 |
| ·SCT 公司各类岗位的薪酬结构设计 | 第65-67页 |
| ·自助式福利计划设计 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 第五章 SCT 公司薪酬体系实施的保障措施 | 第70-74页 |
| ·畅通的循环沟通渠道 | 第70页 |
| ·薪资改革实施小组设立 | 第70-71页 |
| ·关注员工的成长和发展空间 | 第71-72页 |
| ·建立学习型组织文化 | 第72-73页 |
| ·完善薪酬体系的监管制度 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第六章 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
