| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究主要内容 | 第10-11页 |
| ·本文主要创新 | 第11-12页 |
| 第二章 股权激励的理论基础 | 第12-23页 |
| ·股权和股权激励的概念 | 第12-13页 |
| ·股权激励经济理论 | 第13-15页 |
| ·股权激励的委托—代理理论 | 第13-14页 |
| ·股权激励的人力资本理论 | 第14页 |
| ·股权激励的控制权配置理论 | 第14-15页 |
| ·股权激励模式分类及其比较 | 第15-19页 |
| ·股权激励模式分类 | 第15-16页 |
| ·股权激励模式比较 | 第16-19页 |
| ·股权激励效果 | 第19-20页 |
| ·股权结构与公司价值和经营绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·股权结构与公司价值和经营绩效的一般理论 | 第20-21页 |
| ·民营非上市公司股权结构与公司发展关系 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-23页 |
| 第三章 港通公司股权结构及激励机制存在的问题 | 第23-28页 |
| ·公司历史沿革及经营现状 | 第23-24页 |
| ·公司历史沿革 | 第23页 |
| ·公司经营现状 | 第23-24页 |
| ·目前公司股权结构及潜在的问题 | 第24-26页 |
| ·目前公司激励存在的主要问题 | 第26-28页 |
| ·部分员工工作不在状态 | 第27页 |
| ·对有才能员工激励不足 | 第27页 |
| ·对非股东优秀人才激励不足 | 第27-28页 |
| 第四章 港通公司激励机制模式选择 | 第28-34页 |
| ·公司激励现状问卷调查分析 | 第28-32页 |
| ·员工持股等个人信息 | 第28-29页 |
| ·员工参与公司管理的意愿 | 第29-30页 |
| ·公司激励现状分析 | 第30-31页 |
| ·员工激励机制偏好调查 | 第31-32页 |
| ·港通公司激励机制解决模式选择 | 第32-34页 |
| ·主要解决经济激励机制，在经济激励机制中主要采取股权激励 | 第32-33页 |
| ·股权激励主要从股权增量上进行解决 | 第33页 |
| ·股权激励采取有成本原则 | 第33页 |
| ·采取股份期权激励模式 | 第33-34页 |
| 第五章 港通公司股份期权激励方案设计 | 第34-42页 |
| ·港通公司实施股份期权激励的目的 | 第34页 |
| ·股份期权激励管理机构 | 第34页 |
| ·股权激励计划规模 | 第34-35页 |
| ·股份期权的来源 | 第35页 |
| ·授予方式 | 第35页 |
| ·股权激励计划具体要素设计 | 第35-42页 |
| ·激励对象的确定依据和范围 | 第35-36页 |
| ·授予期权的条件 | 第36页 |
| ·授予时机 | 第36页 |
| ·授予数量分配 | 第36页 |
| ·行权等待期和行权有效期 | 第36-37页 |
| ·行权价格 | 第37页 |
| ·行权方式 | 第37-38页 |
| ·回购价或股份出售价的确定 | 第38-39页 |
| ·考核 | 第39页 |
| ·股份期权权利转让、变更 | 第39-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录1：港通公司员工持股明细表 | 第46-47页 |
| 附录2：问卷调查表 | 第47-51页 |