| 中文摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 前言 | 第12-15页 |
| 研究内容与理论框架 | 第15-21页 |
| 1 国内外相关研究现状 | 第15-18页 |
| 2 主要研究内容 | 第18-20页 |
| 3 研究的理论框架 | 第20-21页 |
| 资料来源与研究方法 | 第21-24页 |
| 1 资料来源 | 第21页 |
| 2 研究方法 | 第21-23页 |
| 3 数据处理与分析方法 | 第23页 |
| 4 相关概念的界定 | 第23-24页 |
| 研究结果与分析 | 第24-66页 |
| 1 相关背景情况 | 第24-25页 |
| 2 调查对象基本情况分析 | 第25-27页 |
| 3 湖北省公立医院人力资本投资风险构成分析 | 第27-36页 |
| 4 湖北省公立医院人力资本投资风险来源及影响因素分析 | 第36-66页 |
| 讨论 | 第66-76页 |
| 1 医院管理层对人力资源管理的重视程度 | 第66页 |
| 2 人力资本引进环节 | 第66-69页 |
| 3 人力资本培训和开发环节 | 第69-71页 |
| 4 人力资本配置与使用环节 | 第71-73页 |
| 5 人力资本流失环节 | 第73-74页 |
| 6 医院外部环境 | 第74-76页 |
| 建议 | 第76-87页 |
| 1 加强医院高层管理者对人力资本投资的重视程度 | 第76页 |
| 2 医院要做好人力资本引进工作，把好人力资本投资的第一关 | 第76-78页 |
| 3 医院要做好员工的培训和开发工作 | 第78-83页 |
| 4 医院要重视对员工的职业生涯管理规划工作 | 第83-84页 |
| 5 医院要注重对员工物质激励和精神激励的结合 | 第84-85页 |
| 6 加强医院文化建设和医院工作环境建设 | 第85-86页 |
| 7 适时根据外部环境的变化调整医院人力资本投资行为 | 第86-87页 |
| 研究的不足与进一步研究的方向 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 综述及参考文献 | 第93-103页 |
| 附件1（攻读学位期间发表论文目录） | 第103-104页 |
| 附件2 | 第104-117页 |
