高校毕业生职业呼唤、工作满意度和离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与论文结构 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 职业呼唤 | 第16-19页 |
| 2.2 工作满意度 | 第19-22页 |
| 2.3 离职倾向 | 第22-25页 |
| 2.4 职业呼唤、工作满意度与离职倾向之间的关系 | 第25-26页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 理论模型 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 调查问卷的设计 | 第30-32页 |
| 4.2 样本数据的收集 | 第32-33页 |
| 4.3 变量度量 | 第33-36页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第36-50页 |
| 5.1 数据的统计描述 | 第36-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3 回归分析 | 第43-47页 |
| 5.4 结果讨论 | 第47-50页 |
| 第6章 结论与建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第50-51页 |
| 6.2 研究局限与未来研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-68页 |
| 附录1 高校毕业生访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录2 工作满意度量表开发 | 第59-63页 |
| 附录3 调查问卷 | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果及参与项目 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
