| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 选题目的 | 第12页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 本文特色 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 人力资本概念研究现状 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本内容角度定义及评析 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本投入角度定义及评析 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本效能角度定义及评析 | 第19-20页 |
| 2.1.4 区分个体和群体角度定义人力资本及评析 | 第20页 |
| 2.2 人力资本价值计量方法研究现状 | 第20-26页 |
| 2.2.1 基于成本的人力资本计量方法研究现状及评析 | 第20-22页 |
| 2.2.2 基于收入的人力资本计量研究现状及评析 | 第22-24页 |
| 2.2.3 基于教育指标的人力资本计量方法研究现状及评析 | 第24-25页 |
| 2.2.4 国内外人力资本测量方法新进展 | 第25-26页 |
| 2.3 人力资本投资理论的发展 | 第26-28页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第26-27页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第27-28页 |
| 2.4 投入产出法的发展 | 第28-31页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第28-29页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第29-31页 |
| 第3章 人力资本测评理论基础 | 第31-41页 |
| 3.1 相关理论介绍 | 第31-32页 |
| 3.1.1 劳动价值论与剩余价值理论 | 第31-32页 |
| 3.1.2 竞优理论 | 第32页 |
| 3.2 人力资本与人力资源的关系 | 第32-34页 |
| 3.2.1 人力资本与人力资源的联系 | 第32-33页 |
| 3.2.2 人力资本与人力资源的区别 | 第33-34页 |
| 3.3 企业人力资本投入 | 第34-38页 |
| 3.3.1 企业人力资本投资特点 | 第34-35页 |
| 3.3.2 企业人力资本投资形式 | 第35-37页 |
| 3.3.3 企业人力资本投资的重要性 | 第37-38页 |
| 3.4 企业人力资本产出 | 第38-41页 |
| 第4章 人力资本测评方法设计 | 第41-51页 |
| 4.1 人力资本测评的思想原则 | 第41页 |
| 4.2 个体优势识别 | 第41-43页 |
| 4.2.1 个体优势识别思想 | 第41-42页 |
| 4.2.2 个体优势识别方法 | 第42-43页 |
| 4.3 人力资本竞优结构识别模型 | 第43-45页 |
| 4.4 剩余价值的计量参照标准 | 第45-46页 |
| 4.5 企业人力资本测评指标体系的建立 | 第46-49页 |
| 4.5.1 投入指标的选取 | 第47-48页 |
| 4.5.2 产出指标的选取 | 第48-49页 |
| 4.6 企业人力资本价值测评步骤 | 第49-51页 |
| 第5章 应用实例 | 第51-63页 |
| 5.1 数据的收集 | 第51-52页 |
| 5.2 数据的整理 | 第52-55页 |
| 5.3 数据分析 | 第55-62页 |
| 5.3.1 个体优势特征的确定 | 第55-58页 |
| 5.3.2 比较被评价个体的人力资本率 | 第58页 |
| 5.3.3 计量个体剩余价值 | 第58-62页 |
| 5.4 企业人力资本提升对策 | 第62-63页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 局限和展望 | 第63-65页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第63-64页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |