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人—组织道德匹配对审计人员道德行为的调节作用研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究目标和意义第12-13页
        1.2.1 研究目标第12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 创新之处第13-14页
    1.4 研究方法与内容第14-15页
        1.4.1 研究方法第14页
        1.4.2 研究内容第14-15页
    1.5 研究框架第15-18页
第2章 文献回顾第18-31页
    2.1 人与组织匹配第18-21页
        2.1.1 人与组织匹配的概念分类第18-19页
        2.1.2 人与组织匹配的测量第19-20页
        2.1.3 人与组织道德匹配的选择依据第20-21页
        2.1.4 人与组织匹配的影响后果第21页
    2.2 组织伦理气氛第21-25页
        2.2.1 组织伦理气氛的定义第21-22页
        2.2.2 组织伦理气氛的结构和测量第22-24页
        2.2.3 组织伦理气氛的影响因素第24-25页
        2.2.4 组织伦理气氛的影响后果第25页
    2.3 个体道德特质第25-29页
        2.3.1 道德注意力第26-27页
        2.3.2 调节定向第27页
        2.3.3 道德认同第27-28页
        2.3.4 自我控制第28-29页
    2.4 道德行为第29页
    2.5 文献述评第29-31页
第3章 理论分析和研究假设第31-37页
    3.1 组织伦理气氛对审计人员道德行为的影响第31-32页
        3.1.1 集体道德敏感性对审计人员道德行为的影响第31页
        3.1.2 集体道德判断对审计人员道德行为的影响第31-32页
        3.1.3 集体道德动机对审计人员道德行为的影响第32页
        3.1.4 集体道德性格对审计人员道德行为的影响第32页
    3.2 个体道德特质对审计人员道德行为的影响第32-34页
        3.2.1 道德注意力对审计人员道德行为的影响第33页
        3.2.2 调节定向对审计人员道德行为的影响第33页
        3.2.3 道德认同对审计人员道德行为的影响第33-34页
        3.2.4 自我控制对审计人员道德行为的影响第34页
    3.3 人—组织道德匹配的调节作用第34-37页
        3.3.1 在组织伦理气氛对审计人员道德行为影响中的调节作用第35页
        3.3.2 在个体道德特质对审计人员道德行为影响中的调节作用第35-37页
第4章 研究设计第37-42页
    4.1 问卷设计第37-38页
    4.2 社会期许偏差的控制第38页
    4.3 变量的测量第38-41页
        4.3.1 组织伦理气氛的测量第38-39页
        4.3.2 道德注意力的测量第39页
        4.3.3 调节定向的测量第39页
        4.3.4 道德认同的测量第39页
        4.3.5 自我控制的测量第39页
        4.3.6 人—组织道德匹配的测量第39-40页
        4.3.7 道德行为的测量第40-41页
    4.4 数据分析方法第41-42页
        4.4.1 描述性统计分析第41页
        4.4.2 信度分析第41页
        4.4.3 效度分析第41页
        4.4.4 相关性分析第41页
        4.4.5 回归分析第41-42页
第5章 数据收集及统计分析第42-51页
    5.1 预测试样本情况第42-43页
    5.2 预测试信效度分析第43-45页
    5.3 正式问卷基本情况第45页
    5.4 描述性统计分析第45-46页
    5.5 信效度检验第46-51页
第6章 假设检验及结果分析第51-61页
    6.1 单因素方差分析第51页
    6.2 组织伦理气氛直接作用的假设检验第51-52页
    6.3 个体道德特质直接作用的假设检验第52-53页
    6.4 人—组织道德匹配调节作用的假设检验第53-59页
        6.4.1 在组织伦理气氛对审计人员道德行为影响中的调节作用检验第53-56页
        6.4.2 在个体道德特质对审计人员道德行为影响中的调节作用检验第56-59页
    6.5 结果分析及讨论第59-61页
第7章 研究结论、建议及展望第61-64页
    7.1 研究结论第61页
    7.2 建议第61-62页
    7.3 研究局限第62页
    7.4 研究展望第62-64页
参考文献第64-72页
致谢第72-73页
附录第73-77页

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