中智薪酬调查项目管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第11-15页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第11-12页 |
| 2.1.2 薪酬管理 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬调查 | 第13-14页 |
| 2.1.4 项目管理 | 第14-15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-21页 |
| 2.2.1 薪酬管理理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2.2 薪酬调查理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.3 项目管理理论基础 | 第19-21页 |
| 第3章 中智公司企业薪酬调查项目介绍 | 第21-47页 |
| 3.1 中智公司简介 | 第21-22页 |
| 3.2 中智薪酬调查项目现状 | 第22-47页 |
| 3.2.1 薪酬调查流程 | 第22-23页 |
| 3.2.2 薪酬调查问卷设计 | 第23-28页 |
| 3.2.3 岗位评估与匹配 | 第28-37页 |
| 3.2.4 回收薪酬数据审核流程 | 第37-38页 |
| 3.2.5 薪酬调查报告呈现 | 第38-47页 |
| 第4章 中智薪酬调查项目对策研究 | 第47-57页 |
| 4.1 薪酬调查项目存在的问题 | 第47-48页 |
| 4.2 中智薪酬调查发展面临的瓶颈 | 第48-50页 |
| 4.3 中智薪酬调查发展面临的机遇 | 第50-54页 |
| 4.3.1 薪酬报告的重要性 | 第50-53页 |
| 4.3.2 薪酬调査与互联网的结合 | 第53-54页 |
| 4.4 中智薪酬调查改进方案 | 第54-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论与实践启示 | 第57-59页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.1.2 实践启示 | 第58-59页 |
| 5.2 研究局限与未来展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录一 | 第63-69页 |
| 卷内备考表 | 第69页 |
