基于岗位序列的薪酬设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-13页 |
| ·我国工资发展历程 | 第10-11页 |
| ·理论研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·论文研究的思路及框架性内容 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬理论综述 | 第14-19页 |
| ·古典薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·维持生存工资理论 | 第14页 |
| ·工资差别理论 | 第14-15页 |
| ·近代西方薪酬理论 | 第15-18页 |
| ·均衡价格工资理论 | 第15页 |
| ·边际生产率工资理论 | 第15页 |
| ·效率工资理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本工资理论 | 第16页 |
| ·员工激励理论 | 第16-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 岗位序列与薪酬设计理论基础 | 第19-25页 |
| ·岗位序列的理论基础 | 第19-20页 |
| ·岗位序列 | 第19页 |
| ·序列层级 | 第19-20页 |
| ·薪酬设计理论基础 | 第20-24页 |
| ·薪酬的本质 | 第20页 |
| ·薪酬的构成 | 第20-22页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| ·岗位序列与薪酬设计的关系 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 基于岗位序列的薪酬设计方法研究 | 第25-42页 |
| ·基础准备阶段 | 第25-33页 |
| ·岗位序列设置 | 第25-27页 |
| ·工作分析 | 第27-28页 |
| ·岗位评价 | 第28-32页 |
| ·员工能力评定 | 第32-33页 |
| ·体系设计阶段 | 第33-40页 |
| ·制定薪酬政策 | 第34页 |
| ·薪酬调查及薪酬水平定位 | 第34-35页 |
| ·岗位薪酬结构设计 | 第35-38页 |
| ·薪酬构成设计 | 第38-40页 |
| ·调整阶段 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第五章 特殊岗位序列的薪酬设计 | 第42-48页 |
| ·管理序列高级岗位 | 第42-44页 |
| ·技术序列研发岗位 | 第44-45页 |
| ·销售序列岗位 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·论文的主要观点或结论 | 第48页 |
| ·论文的创新点 | 第48页 |
| ·论文的不足之处 | 第48-49页 |
| ·今后探讨和进一步努力的方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
