| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 股权激励相关文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 1.2.3 文献总结 | 第19-20页 |
| 1.3 本文研究的思路方法、框架以及创新与不足 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究的基本思路与方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 论文结构框架 | 第21-22页 |
| 1.3.3 主要创新和不足 | 第22页 |
| 1.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 股权激励与公司绩效的相关理论概述 | 第23-37页 |
| 2.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第23页 |
| 2.1.2 公司绩效 | 第23-24页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论——代理成本 | 第24页 |
| 2.2.2 人力资本理论——激励重要性 | 第24-25页 |
| 2.2.3 剩余索取权理论——激励合理性 | 第25-26页 |
| 2.2.4 博弈论——道德风险缘由 | 第26页 |
| 2.2.5 激励理论——股权激励合理性 | 第26-27页 |
| 2.2.6 交易费用理论——股权激励必要性 | 第27页 |
| 2.3 股权激励的运作原理 | 第27-31页 |
| 2.4 股权激励各类模式 | 第31-32页 |
| 2.5 我国股权激励不同模式相关案例分析 | 第32-36页 |
| 2.5.1 清华同方股票期权案例 | 第32-33页 |
| 2.5.2 深圳万科限制性股票案例分析 | 第33-36页 |
| 2.6 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励机制发展与实践 | 第37-51页 |
| 3.1 我国股权激励机制的发展新现状 | 第37-40页 |
| 3.1.1 我国实施股权激励企业的数量 | 第37-38页 |
| 3.1.2 实施股权激励的企业归属地 | 第38页 |
| 3.1.3 实施股权激励企业的行业分布 | 第38-39页 |
| 3.1.4 企业所采用的激励模式 | 第39页 |
| 3.1.5 股权激励的激励比例 | 第39页 |
| 3.1.6 股权激励与企业业绩 | 第39-40页 |
| 3.2 我国关于股权激励的法律制度规定 | 第40-44页 |
| 3.2.1 制度设计方面的规定 | 第40-42页 |
| 3.2.2 税收方面规定 | 第42-43页 |
| 3.2.3 会计方面的规定 | 第43-44页 |
| 3.3 我国股权激励机制中的缺陷 | 第44-46页 |
| 3.3.1 笼统的法制规范 | 第44页 |
| 3.3.2 公司利润被会计处理方式影响 | 第44-45页 |
| 3.3.3 股权激励效果受到所得税影响 | 第45-46页 |
| 3.4 国外发达国家股权激励经验与总结 | 第46-50页 |
| 3.4.1 西方发达国家上市公司股权激励的特点 | 第46-48页 |
| 3.4.2 国外股权激励实践经验的总结思考 | 第48-50页 |
| 3.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究 | 第51-64页 |
| 4.1 研究假设 | 第51-52页 |
| 4.2 研究设计 | 第52-54页 |
| 4.2.1 变量选择 | 第52-53页 |
| 4.2.2 回归模型的构建 | 第53-54页 |
| 4.2.3 样本选择与数据来源 | 第54页 |
| 4.3 实证结果及分析 | 第54-63页 |
| 4.3.1 股权激励实施与公司绩效关系分析 | 第54-55页 |
| 4.3.2 股权激励强度与公司绩效关系分析 | 第55-58页 |
| 4.3.3 股权激励模式与公司绩效关系分析 | 第58-60页 |
| 4.3.4 股权激励有效期与公司绩效关系分析 | 第60-62页 |
| 4.3.5 研究结论 | 第62-63页 |
| 4.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 我国上市公司股权激励完善的对策建议 | 第64-72页 |
| 5.1 基于实证结论提出的建议 | 第64-65页 |
| 5.1.1 股权激励比例应当在合理范围内适当升高 | 第64页 |
| 5.1.2 股权激励模式应采用限制性股票模式 | 第64页 |
| 5.1.3 在实施股权激励时将股权激励有效期适当延长 | 第64页 |
| 5.1.4 提高资本市场的有效性 | 第64页 |
| 5.1.5 公司内部需构建完善有效的公司绩效考核指标体系 | 第64-65页 |
| 5.2 基于缺陷分析提出的建议 | 第65-66页 |
| 5.2.1 法制规范的细化与增加 | 第65页 |
| 5.2.2 股权激励成本的处理 | 第65-66页 |
| 5.2.3 所得税影响的消除 | 第66页 |
| 5.3 提高薪酬委员会规范性和有效性 | 第66-68页 |
| 5.3.1 提高薪酬委员会独立性及职能性 | 第66-67页 |
| 5.3.2 提高薪酬管理委员会专业性 | 第67页 |
| 5.3.3 合理薪酬设置的来保证薪酬管理委员会独立性 | 第67-68页 |
| 5.3.4 外部监督及咨询机构的引入 | 第68页 |
| 5.4 提升绩效考核体系的标准化及规范化 | 第68-70页 |
| 5.4.1 绩效考核的参数需增加 | 第69-70页 |
| 5.4.2 考核体制有待完善 | 第70页 |
| 5.4.3 增强信息披露保障绩效考核的规范化运作 | 第70页 |
| 5.5 针对违法违规行为的司法解决途径的完善 | 第70-71页 |
| 5.6 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附件 | 第79页 |
