| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 内部审计绩效研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 内部审计绩效评价对象 | 第9-10页 |
| 1.2.2 内部审计绩效评价内容 | 第10-11页 |
| 1.2.3 内部审计绩效评价方法 | 第11-12页 |
| 1.2.4 简评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 研究贡献与不足 | 第16-17页 |
| 第二章 内部审计及绩效评价体系相关概述 | 第17-24页 |
| 2.1 内部审计相关概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 内部审计的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 内部审计的职能 | 第18-19页 |
| 2.2 绩效评价体系相关概述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 绩效评价体系理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.2 绩效评价体系构成要素 | 第20-24页 |
| 第三章 A铁路局内部审计绩效评价体系现状、问题及分析 | 第24-29页 |
| 3.1 内部审计及绩效评价体系现状 | 第24-25页 |
| 3.1.1 内部审计部门现状 | 第24-25页 |
| 3.1.2 内部审计绩效评价现状 | 第25页 |
| 3.2 现有绩效评价体系存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.2.1 评价指标存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.2.2 评价体系实施过程存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.2.3 没有充分利用评价结果 | 第27页 |
| 3.3 存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 内部审计职能定位模糊 | 第27页 |
| 3.3.2 内部审计部门工作的特殊性 | 第27-28页 |
| 3.3.3 内部审计部门受体制约束 | 第28页 |
| 3.3.4 内部审计人员的绩效评价意识淡薄 | 第28-29页 |
| 第四章 A铁路局内部审计绩效评价体系设计 | 第29-41页 |
| 4.1 平衡计分卡适用性分析 | 第29-31页 |
| 4.1.1 评价目标的适用性 | 第29-30页 |
| 4.1.2 评价内容的适用性 | 第30页 |
| 4.1.3 评价结果的适用性 | 第30-31页 |
| 4.2 绩效评价指标的设计原则 | 第31-32页 |
| 4.2.1 全面性原则 | 第31页 |
| 4.2.2 客观性原则 | 第31页 |
| 4.2.3 平衡性原则 | 第31页 |
| 4.2.4 重要性原则 | 第31-32页 |
| 4.3 绩效评价体系指标维度的划分 | 第32-35页 |
| 4.3.1 内审职能战略目标确定 | 第32-34页 |
| 4.3.2 指标维度的划分 | 第34-35页 |
| 4.4 绩效评价体系指标的设计 | 第35-41页 |
| 4.4.1 职能目标完成维度 | 第35-37页 |
| 4.4.2 服务对象评价维度 | 第37-38页 |
| 4.4.3 业务效果维度 | 第38-39页 |
| 4.4.4 学习与成长维度 | 第39-41页 |
| 第五章 A铁路局内部审计绩效评价指标体系实施方案 | 第41-46页 |
| 5.1 评价主体 | 第41页 |
| 5.2 评价周期 | 第41页 |
| 5.3 评价指标的标准 | 第41-42页 |
| 5.4 评价指标基准值 | 第42页 |
| 5.5 指标权重分析 | 第42-46页 |
| 第六章 A铁路局内部审计绩效评价体系实施保障措施 | 第46-48页 |
| 6.1 建立并完善相关配套机制 | 第46页 |
| 6.2 充分利用绩效评价结果 | 第46页 |
| 6.3 反馈与修正绩效评价体系 | 第46-47页 |
| 6.4 改变对内部审计的认识 | 第47页 |
| 6.5 增强与其他企业的内部审计交流 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A A铁路局内部审计部门绩效评价指标权重的调查问卷 | 第50-53页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |