企业经营者人力资本价值评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义与目标 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究内容与文章结构 | 第9-10页 |
| ·研究方法与可能的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| ·国外人力资本价值计量综述 | 第11-13页 |
| ·国外人力资本货币化计量研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外人力资本非货币化计量研究综述 | 第13页 |
| ·国内人力资本价值计量研究综述 | 第13-17页 |
| 第三章 人力资本价值评价的理论问题和因素分析 | 第17-23页 |
| ·人力资本价值评价理论问题 | 第17-19页 |
| ·人力资本价值评价的对象 | 第17-18页 |
| ·人力资本价值评价的目的 | 第18页 |
| ·人力资本价值评价的主体 | 第18-19页 |
| ·人力资本价值评价的依据 | 第19页 |
| ·人力资本价值评价的因素分析 | 第19-22页 |
| ·人力资本价值评价的基本因素 | 第19-20页 |
| ·人力资本价值评价的调节因素 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第四章 经营者人力资本价值评价总体架构 | 第23-31页 |
| ·企业经营者人力资本界定 | 第23-25页 |
| ·人力资本内涵 | 第23-25页 |
| ·经营者人力资本范围界定 | 第25页 |
| ·经营者人力资本价值评价理论基础和前提假设 | 第25-27页 |
| ·经营者人力资本价值评价理论基础 | 第25-27页 |
| ·经营者人力资本价值评价前提假设 | 第27页 |
| ·经营者人力资本价值评价模型基本结构 | 第27-29页 |
| ·经营者人力资本价值评价模型构建思路 | 第27-28页 |
| ·经营者人力资本价值评价模型基本架构建立 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第五章 经营者人力资本价值评价指标选择 | 第31-41页 |
| ·经营者人力资本价值评价指标搜集 | 第31-33页 |
| ·指标选取依据分析 | 第31-32页 |
| ·经营者人力资本价值评价评估指标初步定义 | 第32-33页 |
| ·经营者人力资本价值评估问卷调查及检验 | 第33-35页 |
| ·问卷设计及调查 | 第33页 |
| ·调查问卷质量检验 | 第33-35页 |
| ·经营者人力资本价值评价指标分析 | 第35-40页 |
| ·计算指标间的关联度 | 第36页 |
| ·聚类结果和分析 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第六章 经营者人力资本价值评价模型构建 | 第41-49页 |
| ·经营者人力资本价值评估指标体系构建 | 第41-45页 |
| ·工作能力指标因子分析 | 第41-43页 |
| ·个人素质指标因子分析 | 第43-44页 |
| ·经营者人力资本价值评估指标体系形成 | 第44-45页 |
| ·经营者人力资本价值评价模型构建 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第七章 结论与讨论 | 第49-51页 |
| ·本文的研究结论 | 第49页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 读研期间发表论文及参研课题 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57页 |
