企业文化对组织承诺的影响研究--以A公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究的问题与背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9-12页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述与理论分析 | 第12-20页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第12-15页 |
| ·企业文化理论综述 | 第15-18页 |
| ·企业文化对组织承诺影响的理论分析 | 第18-20页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第20-26页 |
| ·研究变量的界定 | 第20-21页 |
| ·组织承诺研究变量的界定 | 第20页 |
| ·企业文化研究变量的界定 | 第20-21页 |
| ·研究模型的构建 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·研究设计 | 第22-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第22-24页 |
| ·调查对象的选取 | 第24-26页 |
| 第4章 企业文化对组织承诺影响的实证分析 | 第26-50页 |
| ·问卷样本构成 | 第26-27页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第27-29页 |
| ·问卷的信度分析 | 第27-28页 |
| ·问卷的效度分析 | 第28-29页 |
| ·人口统计变量对企业文化和组织承诺的方差分析 | 第29-38页 |
| ·企业文化与组织承诺的相关分析 | 第38-39页 |
| ·企业文化对组织承诺的回归分析 | 第39-45页 |
| ·企业文化对感情承诺的回归分析 | 第39-41页 |
| ·企业文化对规范承诺的回归分析 | 第41-42页 |
| ·企业文化对理想承诺的回归分析 | 第42-43页 |
| ·企业文化对经济承诺的回归分析 | 第43-44页 |
| ·企业文化对机会承诺的回归分析 | 第44-45页 |
| ·结果分析 | 第45-50页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·政策建议 | 第50-52页 |
| ·研究的局限性与研究展望 | 第52-54页 |
| ·研究的局限性 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第64页 |
