知识型员工的心理契约对战略执行力的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景及研究问题 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题 | 第9-10页 |
| ·研究对象与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及研究创新 | 第12-16页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究工具 | 第13-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 2 文献综述及理论分析 | 第18-30页 |
| ·文献综述 | 第18-26页 |
| ·心理契约研究 | 第18-22页 |
| ·战略执行力研究 | 第22-25页 |
| ·组织公民行为研究 | 第25-26页 |
| ·知识型员工心理契约与战略执行力理论分析 | 第26-30页 |
| ·知识型员工心理契约定义及构成要素 | 第26-27页 |
| ·知识型员工战略执行力定义及构成要素 | 第27页 |
| ·理论基础及二者关系 | 第27-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-40页 |
| ·研究假定与研究假设 | 第30-33页 |
| ·研究假定 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·样本的选择及构成 | 第33-35页 |
| ·样本的选择 | 第33页 |
| ·样本的构成 | 第33-35页 |
| ·各量表信度和效度检验 | 第35-40页 |
| ·战略执行力量表信度和效度分析 | 第35页 |
| ·知识型员工心理契约量表信度和效度分析 | 第35-37页 |
| ·组织公民行为OCB量表信度和效度分析 | 第37-40页 |
| 4 实证分析 | 第40-48页 |
| ·模型Ⅰ心理契约与战略执行力关系实证分析 | 第40-44页 |
| ·心理契约与战略执行力及三维结构相关分析 | 第40-41页 |
| ·心理契约与战略执行力二因子回归分析 | 第41页 |
| ·心理契约与战略执行力三维结构结构方程模型分析 | 第41-44页 |
| ·模型Ⅱ心理契约与组织公民行为关系实证分析 | 第44-48页 |
| ·心理契约三维变量与OCB验证·性因子分析 | 第44页 |
| ·模型的区分效度检验 | 第44-45页 |
| ·心理契约三维结构与OCB结构方程模型分析 | 第45-48页 |
| 5 研究结论 | 第48-52页 |
| ·研究结论一 | 第48-49页 |
| ·研究结论二 | 第49-52页 |
| 6 存在的局限及研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间发表论文及参与项目 | 第62页 |
