| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义与创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与内容安排 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外文献回顾 | 第14-27页 |
| 2.1 关于亲社会动机的研究 | 第14-17页 |
| 2.2 关于组织认同的研究 | 第17-20页 |
| 2.3 关于组织公民行为的研究 | 第20-24页 |
| 2.4 关于组织中多层次理论的研究 | 第24-27页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第27-35页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第27-31页 |
| 3.2 量表的设计 | 第31-35页 |
| 第四章 研究设计与测量模型验证 | 第35-40页 |
| 4.1 研究方法设计 | 第35-38页 |
| 4.2 测量模型的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 团队组织公民行为聚合检验 | 第39-40页 |
| 第五章 研究假设与模型的验证 | 第40-47页 |
| 5.1 领导的亲社会动机对团队组织公民行为的模型验证 | 第40-42页 |
| 5.2 领导的亲社会动机与员工组织公民行为跨层模型验证 | 第42-47页 |
| 第六章 研究总结与讨论 | 第47-50页 |
| 6.1 研究的总结 | 第47-48页 |
| 6.2 对管理理论与实践的启示 | 第48页 |
| 6.3 研究的不足与未来展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-61页 |
| 附录1: 领导调研问卷 | 第61-62页 |
| 附录2: 第一次员工调研问卷 | 第62-64页 |
| 附录3: 第二次员工调研问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |