S民营医院绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究述评 | 第12页 |
| ·研究方法及内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·主要创新点 | 第13页 |
| ·技术路线图 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效考核基础理论 | 第14-20页 |
| ·绩效考核概述 | 第14-16页 |
| ·绩效的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效考核体系的特点及构成 | 第16-18页 |
| ·绩效考核体系的特点 | 第16-17页 |
| ·绩效考核体系的构成 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的方法 | 第18-20页 |
| ·平衡计分卡法 | 第18页 |
| ·关键绩效指标法 | 第18-19页 |
| ·360度反馈评价法 | 第19页 |
| ·目标管理法 | 第19-20页 |
| 第三章 S民营医院绩效考核的现状及存在的问题 | 第20-29页 |
| ·S民营医院的背景分析 | 第20-21页 |
| ·S民营医院概况 | 第20页 |
| ·S民营医院的人力资源概况 | 第20-21页 |
| ·S民营医院绩效考核的现状 | 第21-22页 |
| ·S民营医院绩效考核存在的问题 | 第22-27页 |
| ·S民营医院绩效考核问题产生的原因 | 第27-29页 |
| 第四章 S民营医院绩效考核体系的建立 | 第29-41页 |
| ·S民营医院绩效考核体系的目的 | 第29页 |
| ·S民营医院绩效考核体系建立的原则 | 第29-30页 |
| ·S民营医院绩效考核体系的构建 | 第30-37页 |
| ·S民营医院绩效考核指标权重确定 | 第30-36页 |
| ·S民营医院绩效考核模糊评价分析 | 第36-37页 |
| ·S民营医院绩效考核方案的优化及实施 | 第37-41页 |
| ·总体优化设计 | 第37-39页 |
| ·S民营医院绩效考核实施 | 第39-41页 |
| 第五章 S民营医院绩效考核体系的保障措施 | 第41-47页 |
| ·完善绩效考核管理制度 | 第41-42页 |
| ·选择科学合理考核方法 | 第42-43页 |
| ·坚持考核主体的多样化 | 第43页 |
| ·科学完善绩效考核体系 | 第43-44页 |
| ·加强绩效考核过程控制 | 第44页 |
| ·坚持考核与评价一体化 | 第44-45页 |
| ·做好绩效考核反馈工作 | 第45-46页 |
| ·进行考核结果的应用 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-48页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
