| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·心理资本文献综述 | 第17-24页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第17-18页 |
| ·心理资本内涵 | 第18-19页 |
| ·心理资本构成维度与测量 | 第19-21页 |
| ·心理资本影响因素 | 第21-22页 |
| ·心理资本对相关变量的影响机制 | 第22-24页 |
| ·变革型领导文献综述 | 第24-26页 |
| ·变革型领导的内涵 | 第24-25页 |
| ·变革型领导构成维度 | 第25-26页 |
| ·变革型领导行为测量 | 第26页 |
| ·变革型领导的结果变量 | 第26页 |
| ·员工绩效文献综述 | 第26-29页 |
| ·绩效的界定 | 第26-27页 |
| ·绩效的维度与测量 | 第27-29页 |
| 第3章 理论模型及假设 | 第29-33页 |
| ·理论假设 | 第29-32页 |
| ·领导者心理资本与变革型领导行为的关系 | 第29页 |
| ·变革型领导行为与员工绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·领导者心理资本与员工绩效的关系 | 第30页 |
| ·变革型领导行为的中介作用 | 第30-32页 |
| ·理论模型 | 第32-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-37页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·数据来源及样本分析 | 第34-37页 |
| 第5章 实证分析 | 第37-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·量表的信度效度分析 | 第38-42页 |
| ·信度检验 | 第38页 |
| ·效度分析 | 第38-42页 |
| ·人口统计学变量的方差分析 | 第42-46页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第43-44页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第44页 |
| ·婚姻状况对各变量的影响 | 第44-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-51页 |
| ·领导者心理资本与变革型领导行为的回归分析 | 第47-49页 |
| ·变革型领导行为与员工绩效回归分析 | 第49-50页 |
| ·领导者心理资本与员工绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| ·变革型领导行为的中介作用检验 | 第51-56页 |
| ·德行垂范维度的中介检验 | 第52-53页 |
| ·愿景激励维度的中介检验 | 第53-54页 |
| ·个性化关怀维度的中介检验 | 第54-55页 |
| ·领导魅力维度的中介检验 | 第55-56页 |
| ·假设检验结果 | 第56-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-65页 |
| ·研究结论 | 第59-62页 |
| ·领导者心理资本与变革型领导行为的关系 | 第59-60页 |
| ·变革型领导行为与员工绩效的关系 | 第60页 |
| ·领导者心理资本与员工绩效的关系 | 第60-61页 |
| ·领导者心理资本、变革型领导行为与员工绩效三者的关系 | 第61-62页 |
| ·管理启示及建议 | 第62-63页 |
| ·研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |