| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 致谢 | 第11-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-38页 |
| ·研究背景 | 第18-22页 |
| ·知识管理的产生与发展 | 第18-20页 |
| ·知识共享是知识管理的重点与难点 | 第20-21页 |
| ·组织知识共享面临的困境分析 | 第21-22页 |
| ·相关研究综述 | 第22-31页 |
| ·知识以及知识共享的本质内涵 | 第23-26页 |
| ·知识共享行为的影响因素分析 | 第26-29页 |
| ·知识共享行为的作用机理研究 | 第29-30页 |
| ·现有研究述评 | 第30-31页 |
| ·研究目的、思路与方法 | 第31-35页 |
| ·研究目的 | 第31-32页 |
| ·研究思路 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·文章结构安排 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第二章 知识型企业员工知识共享行为作用机理的分析框架 | 第38-60页 |
| ·知识型企业与知识型员工 | 第38-41页 |
| ·知识型企业 | 第38-40页 |
| ·知识型员工 | 第40-41页 |
| ·知识型企业工间知识共享的基本过程 | 第41-43页 |
| ·知识共享的基本过程分析 | 第41-42页 |
| ·知识共享过程的核心要素 | 第42-43页 |
| ·基于知识交易视角的知识型企业员工间知识共享的机理分析 | 第43-48页 |
| ·知识交易观视角下知识型企业内部的知识交易市场 | 第43-45页 |
| ·知识交易视角下知识型企业内部知识共享的收益与成本分析 | 第45-48页 |
| ·基于社会心理视角的知识型企业员工间知识共享的机理分析 | 第48-57页 |
| ·知识型企业内部员工间知识共享的动机分析 | 第49-54页 |
| ·知识型企业内部员工间知识共享行为分析 | 第54-57页 |
| ·知识型企业内部员工间知识共享行为机理分析的集成框架 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第三章 知识型企业员工知识共享行为的博弈分析 | 第60-72页 |
| ·博弈论视角下的知识型企业内部知识共享分析 | 第60-61页 |
| ·知识型企业内部知识共享的博弈过程 | 第60页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为的博弈特征 | 第60-61页 |
| ·知识型企业员工间知识共享行为博弈模型的构建 | 第61-65页 |
| ·知识型企业与员工之间知识共享行为的博弈模型 | 第61-62页 |
| ·知识型企业内部员工之间知识共享行为的博弈模型 | 第62-65页 |
| ·知识型企业员工间知识共享行为博弈模型的求解 | 第65-68页 |
| ·后向归纳法 | 第65页 |
| ·纳什均衡与其条件 | 第65-67页 |
| ·模型均衡解分析 | 第67-68页 |
| ·权变视角下知识型企业的知识共享策略 | 第68-71页 |
| ·权变因素对模型变量的影响 | 第68-69页 |
| ·权变因素影响下的均衡路径配置和相关条件 | 第69-70页 |
| ·权变视角下知识型企业员工知识共享均衡结果的管理启示 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第四章 知识型企业员工知识共享行为影响因素的实证研究 | 第72-86页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为影响因素的集成研究框架 | 第72-78页 |
| ·影响知识共享动机的基础理论 | 第72-74页 |
| ·计划行为理论 | 第74-77页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为影响因素集成研究框架的构建 | 第77-78页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为影响因素的研究模型与假设 | 第78-80页 |
| ·组织内部员工知识共享行为影响因素的研究模型 | 第78页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为影响因素的研究假设 | 第78-80页 |
| ·基于结构方程建模的知识型企业员工知识共享行为影响因素分析 | 第80-83页 |
| ·问卷设计 | 第80-81页 |
| ·数据来源 | 第81页 |
| ·数据分析 | 第81-83页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为影响因素的实证研究结果 | 第83-85页 |
| ·模型假设验证 | 第83-84页 |
| ·实证研究结果分析 | 第84页 |
| ·研究结果的管理启示 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第五章 基于多Agent知识型企业员工知识共享行为仿真实验研究 | 第86-122页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为的复杂性分析 | 第86-88页 |
| ·CAS的基本思想及其特征 | 第86-87页 |
| ·CAS理论的核心概念 | 第87-88页 |
| ·基于Agent建模方法概述 | 第88-92页 |
| ·基于Agent建模方法的基本思想 | 第89页 |
| ·基于Agent方法的主要内容 | 第89-90页 |
| ·基于Agent建模方法的特点 | 第90-91页 |
| ·多Agent建模仿真方法的框架 | 第91-92页 |
| ·知识型企业员工知识共享行为仿真建模应考虑的因素 | 第92-95页 |
| ·知识的经济价值 | 第92-93页 |
| ·个体博弈策略 | 第93-94页 |
| ·个体能力的差异 | 第94页 |
| ·组织激励政策 | 第94页 |
| ·互动对象连结调整机制 | 第94-95页 |
| ·基于Agent的知识型企业员工知识共享行为博弈仿真框架构建 | 第95-101页 |
| ·博弈仿真实验的主要研究问题和目标 | 第95-96页 |
| ·仿真模型描述 | 第96-101页 |
| ·基于Agent知识型企业员工知识共享行为博弈仿真实验设计 | 第101-105页 |
| ·仿真实验平台选择 | 第101-102页 |
| ·仿真实验步骤 | 第102-103页 |
| ·仿真实验运行 | 第103-105页 |
| ·仿真实验结果及其分析 | 第105-120页 |
| ·知识共享行为的自发性 | 第106-109页 |
| ·个体能力差异对知识共享行为的影响 | 第109-113页 |
| ·组织激励政策对知识共享行为的影响 | 第113-120页 |
| ·本章小结 | 第120-122页 |
| 第六章 提升知识型企业知识共享水平的对策建议 | 第122-132页 |
| ·强化员工知识共享的内在动机 | 第123-125页 |
| ·构建基于心理契约的内在激励机制 | 第123-124页 |
| ·增强员工的自我效能和结果预期 | 第124页 |
| ·充分的授权管理实现决策权与知识的匹配 | 第124-125页 |
| ·完善知识共享的组织支持 | 第125-127页 |
| ·加强组织知识共享的网络信息技术基础设施建设 | 第125页 |
| ·搭建组织内部知识共享的实践社区平台 | 第125-126页 |
| ·加强组织员工共享与吸收能力的培训 | 第126页 |
| ·设立专门的知识共享界面管理 | 第126-127页 |
| ·营造良好的知识共享环境 | 第127-128页 |
| ·营造有利于知识共享的组织文化 | 第127页 |
| ·营造组织内部公平的氛围 | 第127页 |
| ·营造充满信任与亲密感的环境氛围 | 第127-128页 |
| ·建立科学合理的组织知识共享激励与约束机制 | 第128-131页 |
| ·增强知识共享行为的识别能力 | 第128-129页 |
| ·有效融合内在动机与外在激励 | 第129-130页 |
| ·建立知识共享的奖惩机制 | 第130-131页 |
| ·本章小结 | 第131-132页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第132-136页 |
| ·研究结论 | 第132-133页 |
| ·主要研究结论 | 第132-133页 |
| ·主要创新点 | 第133页 |
| ·研究展望 | 第133-136页 |
| 参考文献 | 第136-146页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第146-148页 |
| 附录 | 第148-150页 |
