领导风格对员工创新的影响研究--以内蒙古沿黄河地区创新型中小企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·技术路线图 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论回顾与文献综述 | 第12-32页 |
| ·创新型中小企业的相关研究 | 第12-15页 |
| ·国外创新型中小企业的论述 | 第12-13页 |
| ·中国有关创新型企业概念的研究 | 第13-14页 |
| ·创新型中小企业特征 | 第14-15页 |
| ·领导风格理论相关研究 | 第15-21页 |
| ·领导风格理论的变迁 | 第15-16页 |
| ·领导风格研究现状 | 第16-18页 |
| ·变革型领导与交易型领导的比较 | 第18-21页 |
| ·员工创新行为相关研究 | 第21-26页 |
| ·创新行为的概念 | 第21-22页 |
| ·创新行为的维度与测量 | 第22-23页 |
| ·创新行为的影响因素研究 | 第23-26页 |
| ·组织创新氛围相关研究 | 第26-32页 |
| ·组织创新氛围的概念 | 第26-28页 |
| ·组织创新氛围的结构与量表研究 | 第28-30页 |
| ·组织创新氛围的相关研究 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-41页 |
| ·研究构思模型 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-37页 |
| ·变革型领导与员工创新行为之间的关系 | 第32-33页 |
| ·交易型领导与员工创新行为之间的关系 | 第33-34页 |
| ·两种领导风格对员工创新行为的作用比较 | 第34-35页 |
| ·领导风格与组织创新氛围之间的关系 | 第35-36页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为之间的关系 | 第36-37页 |
| ·研究程序和方法 | 第37页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37-41页 |
| ·领导风格量表 | 第37-39页 |
| ·员工创新行为量表 | 第39页 |
| ·组织创新氛围量表 | 第39-41页 |
| 第四章 实证研究 | 第41-59页 |
| ·量表的信度分析 | 第41-43页 |
| ·量表的效度分析 | 第43-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第48页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·方差分析 | 第49-53页 |
| ·性别差异的独立样本T检验 | 第49页 |
| ·年龄差异的单因素方差分析 | 第49-51页 |
| ·学历差异的单因素方差分析 | 第51页 |
| ·工作年限差异的单因素方差分析 | 第51-52页 |
| ·职位级别差异的单因素方差分析 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·领导风格与员工创新行为的相关分析 | 第53页 |
| ·领导风格与组织创新氛围的相关分析 | 第53-54页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为的相关分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·领导风格对员工创新行为的回归分析 | 第54-55页 |
| ·领导风格对组织创新氛围的回归分析 | 第55-56页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的回归分析 | 第56-57页 |
| ·中介作用分析 | 第57-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·管理建议 | 第59-61页 |
| ·可能的创新点 | 第61-62页 |
| ·研究局限和未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录一：调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录二：调研企业名单 | 第71-74页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
