心理契约对员工绩效的影响研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·现实意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·主要创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关文献研究综述 | 第11-23页 |
| ·心理契约 | 第11-14页 |
| ·心理契约的概念 | 第11-12页 |
| ·心理契约的内容 | 第12-13页 |
| ·心理契约维度 | 第13-14页 |
| ·心理契约的违背 | 第14页 |
| ·员工工作绩效的研究综述 | 第14-17页 |
| ·工作绩效的概念 | 第14-15页 |
| ·工作绩效的内容 | 第15-16页 |
| ·员工绩效的测评方法 | 第16-17页 |
| ·相关的理论依据 | 第17-20页 |
| ·国内外的研究现状 | 第20-21页 |
| ·国外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21页 |
| ·文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-37页 |
| ·心理契约对员工绩效影响的概念模型与研究假说 | 第23-27页 |
| ·心理契约对员工绩效影响的理论模型的构建 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·理论模型的构建 | 第27页 |
| ·研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-28页 |
| ·研究采用的方法 | 第28-29页 |
| ·调查问卷设计 | 第29-30页 |
| ·调研范围与对象 | 第30页 |
| ·抽样方法与样本简况 | 第30-32页 |
| ·研究的数据分析方法 | 第32-37页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第37-48页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第37-41页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-41页 |
| ·模型拟合与研究假设的验证 | 第41-46页 |
| ·结构模型中各潜变量相关关系分析 | 第41-43页 |
| ·结构模型参数估计及结果 | 第43-46页 |
| ·假设检验结果 | 第46页 |
| ·研究假设检验结论 | 第46-48页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·管理建议 | 第48-49页 |
| ·研究的不足和展望 | 第49-51页 |
| ·研究的不足 | 第49-50页 |
| ·后续研究的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
| 个人简历及攻读硕士期间主要成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
