| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 目录 | 第13-16页 |
| 1. 导论 | 第16-21页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究内容与框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-30页 |
| ·高管团队人口特征对企业研发投入的相关研究成果 | 第21-25页 |
| ·高管年龄与研发投入 | 第21-22页 |
| ·高管任期与研发投入 | 第22-23页 |
| ·高管教育水平与研发投入 | 第23-24页 |
| ·高管职业背景与研发投入 | 第24-25页 |
| ·高管团队异质性与企业研发投入的相关研究成果 | 第25-28页 |
| ·研究述评 | 第28-30页 |
| 3. 理论分析 | 第30-41页 |
| ·相关概念的界定 | 第30-32页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第30-31页 |
| ·高管团队及其人口特征的界定 | 第31-32页 |
| ·高层梯队理论 | 第32-36页 |
| ·高层梯队理论的提出背景及基本观点 | 第33-35页 |
| ·国内学者的高层梯队模型 | 第35-36页 |
| ·社会类化理论与信息决策理论 | 第36-38页 |
| ·社会类化理论 | 第36-37页 |
| ·信息决策理论 | 第37-38页 |
| ·高管团队人口特征对企业研发投入影响的理论分析 | 第38-41页 |
| ·高管团队人口特征对研发投入的影响机制 | 第38-40页 |
| ·产权对高管人口特征与研发投入关系的影响 | 第40-41页 |
| 4. 研究设计 | 第41-53页 |
| ·研究假设 | 第41-46页 |
| ·高管团队人口特征与企业研发投入的关系假设 | 第41-45页 |
| ·产权对高管团队人口特征与研发投入关系的影响假设 | 第45-46页 |
| ·CEO个人特征对企业研发投入的影响假设 | 第46页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第46-47页 |
| ·变量指标的选取和衡量 | 第47-51页 |
| ·自变量 | 第47-49页 |
| ·因变量 | 第49页 |
| ·控制变量 | 第49-51页 |
| ·模型的构建 | 第51-53页 |
| 5. 实证检验及结果 | 第53-65页 |
| ·描述性统计 | 第53-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-60页 |
| ·回归结果及分析 | 第60-65页 |
| 6. 结论 | 第65-71页 |
| ·研究结论 | 第65-67页 |
| ·不同产权性质企业高管团队人口特征对研发投入的影响结论 | 第65-67页 |
| ·CEO个人特征对企业研发投入的影响结论 | 第67页 |
| ·主要建议 | 第67-69页 |
| ·对非国有控股上市公司的建议 | 第67-68页 |
| ·对国有控股上市公司的建议 | 第68-69页 |
| ·研究创新及局限 | 第69-70页 |
| ·研究创新 | 第69页 |
| ·研究局限 | 第69-70页 |
| ·未来研究方向 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |