领导成员交换与建言行为的关系研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| ·全文结构 | 第14页 |
| ·本文创新点 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-33页 |
| ·建言行为研究综述 | 第16-24页 |
| ·建言行为的定义 | 第16-17页 |
| ·建言行为的结构维度和测量 | 第17-19页 |
| ·建言行为的相关研究 | 第19-24页 |
| ·领导成员交换研究综述 | 第24-29页 |
| ·领导成员交换的定义 | 第25-26页 |
| ·领导成员交换的结构维度与测量 | 第26页 |
| ·领导成员交换相关研究 | 第26-29页 |
| ·心理安全感研究综述 | 第29-33页 |
| ·心理安全感的定义 | 第29页 |
| ·心理安全感的维度和测量 | 第29-30页 |
| ·心理安全感的相关研究 | 第30-33页 |
| 3. 研究假设与研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-36页 |
| ·领导成员交换与建言行为的关系 | 第33-34页 |
| ·心理安全感的中介作用 | 第34-36页 |
| ·研究模型 | 第36页 |
| ·变量说明及其测量量表 | 第36-37页 |
| ·建言行为的定义及测量量表 | 第36-37页 |
| ·领导成员交换的定义及测量量表 | 第37页 |
| ·心理安全感的定义及测量量表 | 第37页 |
| ·数据收集过程说明 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第39-62页 |
| ·样本描述性统计 | 第39-40页 |
| ·信度和效度检验 | 第40-44页 |
| ·建言行为量表的信度和效度分析 | 第41-42页 |
| ·领导成员交换量表的信度和效度分析 | 第42-44页 |
| ·心理安全感量表信度分析 | 第44页 |
| ·T检验和单因素方差分析 | 第44-48页 |
| ·独立样本T检验 | 第44-45页 |
| ·单因素方差分析 | 第45-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-62页 |
| ·领导成员交换及其各维度对建言行为的直接效应检验 | 第50-52页 |
| ·心理安全的中介效应检验 | 第52-62页 |
| 5. 研究结论与管理建议 | 第62-69页 |
| ·研究结论总结及模型的修正 | 第62-64页 |
| ·研究结论总结 | 第62-63页 |
| ·模型修正 | 第63-64页 |
| ·研究结果讨论 | 第64-67页 |
| ·领导成员交换关系及其维度与建言行为关系讨论 | 第64-66页 |
| ·心理安全感的中介作用讨论 | 第66-67页 |
| ·人口统计学变量对建言行为的影响 | 第67页 |
| ·对管理实践的启示 | 第67-69页 |
| 6. 全文总结 | 第69-72页 |
| ·全文简要总结 | 第69页 |
| ·本文的创新点 | 第69-70页 |
| ·本文的不足 | 第70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
