知识型员工心理契约对工作绩效影响研究

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-8页
1 绪论	第8-19页
·研究背景	第8-9页
·国内外研究现状	第9-16页
·研究目的及意义	第16-17页
·研究内容	第17-18页
·研究思路和研究方法	第18页
·研究创新点	第18-19页
2 相关研究理论概述	第19-28页
·知识型员工概述	第19-21页
·心理契约基本理论	第21-26页
·绩效基本理论	第26-28页
3 问卷设计与数据获取	第28-36页
·研究设计	第28-30页
·数据获取及处理方法	第30-36页
4 问卷调查结果与分析	第36-51页
·各变量的总体状况	第36-37页
·知识型员工心理契约影响因素分析	第37-41页
·心理契约和工作绩效相关性分析	第41-45页
·心理契约违背对工作绩效影响	第45-51页
5 基于心理契约D市邮政局激励对策	第51-62页
·D市邮政局知识型员工激励存在问题	第51-53页
·D市邮政局心理契约激励对策	第53-62页
6 结论与展望	第62-64页
·研究结论	第62-63页
·展望	第63-64页
附录 知识型员工心理契约与工作绩效调查问卷	第64-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-72页
学位论文评阅及答辩情况表	第72页