| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第11-12页 |
| ·论文结构安排 | 第12-13页 |
| ·本研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-29页 |
| ·领导成员交换及相关研究 | 第14-18页 |
| ·员工创造力及相关研究 | 第18-21页 |
| ·绩效工资及相关研究 | 第21-25页 |
| ·集体主义价值观及相关研究 | 第25-27页 |
| ·研究述评 | 第27-29页 |
| 3 理论基础与假设模型 | 第29-34页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-34页 |
| 4 问卷设计与数据评估 | 第34-39页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·量表的信度检验 | 第35-37页 |
| ·量表的效度检验 | 第37-39页 |
| 5 假设检验与结果分析 | 第39-50页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第39-40页 |
| ·LMX 与员工创造力的回归分析 | 第40-41页 |
| ·绩效工资公平感与激励强度及集体主义的调节作用分析 | 第41-45页 |
| ·集体主义与绩效工资公平感及强度的三项调节作用分析 | 第45-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 6 研究结论与展望 | 第50-55页 |
| ·讨论 | 第50-52页 |
| ·理论与实践贡献 | 第52-53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |