| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·国内外相关文献回顾 | 第9-14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-17页 |
| 2 管理层薪酬结构理论综述 | 第17-25页 |
| ·管理层薪酬结构相关理论 | 第17-19页 |
| ·管理层薪酬结构的构成 | 第19-21页 |
| ·管理层效用最大化薪酬结构的理论模型 | 第21-25页 |
| 3 管理层薪酬结构和激励效果的基本情况 | 第25-32页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·样本选取及主要变量说明 | 第26-28页 |
| ·管理层薪酬结构的描述性统计 | 第28-32页 |
| 4 管理层薪酬结构与激励效果的实证结论分析 | 第32-38页 |
| ·管理层薪酬结构内部相互作用对激励效果的影响 | 第32-35页 |
| ·管理层薪酬结构的变动导致激励效果的差异性 | 第35-38页 |
| 5 研究结论与局限性 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·研究的局限性 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |