| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的结构框架 | 第13-14页 |
| 第2章 绩效考核相关理论概述 | 第14-26页 |
| ·绩效考核管理概述 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的概念和特点 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的目的和作用 | 第15-16页 |
| ·绩效考核研究方法概述 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的相关理论 | 第17-22页 |
| ·目标管理法理论 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第18-19页 |
| ·KPI指标理论 | 第19-20页 |
| ·360°反馈评价法 | 第20-22页 |
| ·绩效考核实施程序 | 第22-24页 |
| ·绩效考核体系的概念 | 第24-26页 |
| ·绩效考核体系的定义 | 第24页 |
| ·绩效考核体系的构成要素 | 第24-26页 |
| 第3章 CCPC保险公司审计部员工绩效考核现状及分析 | 第26-33页 |
| ·CCPC保险公司简介 | 第26页 |
| ·CCPC保险公司审计部组织结构状况 | 第26-27页 |
| ·CCPC保险公司审计部员工绩效考核现状 | 第27-30页 |
| ·CCPC保险公司审计部员工绩效考核体系存在的问题及分析 | 第30-33页 |
| ·CCPC保险公司审计部员工现行绩效考核体系存在的问题 | 第30-31页 |
| ·CCPC保险公司现行员工绩效考核体系存在问题的分析 | 第31-33页 |
| 第4章 CCPC保险公司审计部员工绩效考核体系优化设计 | 第33-45页 |
| ·CCPC保险公司审计部员工绩效考核体系优化设计的目标和原则 | 第33-34页 |
| ·绩效考核体系优化设计的目标 | 第33页 |
| ·绩效考核体系优化设计的原则 | 第33-34页 |
| ·CCPC保险公司审计部工作分析 | 第34-35页 |
| ·CCPC保险公司审计部员工绩效考核体系优化设计方案 | 第35-45页 |
| ·CCPC保险公司审计部员工绩效考核方法的选择 | 第35页 |
| ·绩效考核体系的建立 | 第35-45页 |
| 第5章 CCPC保险公司审计部员工绩效考核体系的实施保障 | 第45-47页 |
| ·要促进观念转变 | 第45页 |
| ·完善绩效考核管理体制 | 第45-46页 |
| ·重视绩效考核中对员工的引导 | 第46页 |
| ·重视对考核主体的培训 | 第46-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
