| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论研究 | 第16-31页 |
| ·薪酬与全面薪酬 | 第16-24页 |
| ·全面薪酬体系的设计 | 第24-30页 |
| ·银行和信用社薪酬设计的相关理论研究 | 第30-31页 |
| 第3章 MDQ信用社基层社员工薪酬管理现状及存在的主要问题 | 第31-38页 |
| ·MDQ信用社简介 | 第31-32页 |
| ·MDQ信用社基层社现行薪酬制度 | 第32-33页 |
| ·MDQ信用社基层社员工对现行薪酬制度满意度的调查 | 第33-38页 |
| 第4章 MDQ信用社基层社员工薪酬方案再设计 | 第38-66页 |
| ·MDQ信用社基层社薪酬方案再设计的依据 | 第38-39页 |
| ·MDQ信用社基层社薪酬框架与设计流程 | 第39-42页 |
| ·经济性薪酬方案再设计 | 第42-58页 |
| ·非经济性薪酬方案再设计 | 第58-66页 |
| 第5章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·研究局限与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |